部门解散放假，若未经协商且违法定程序，则企业涉嫌违法；反之，如果征得员工同意且依法支付相关费用，则不违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 部门解散放假的法律性质

1. 放假与裁员的区别：部门解散后，企业选择给员工放假，这并非直接的裁员行为，但如果放假期间未支付工资或生活费，且未经员工同意，可能构成对劳动合同的违反。
2. 法定程序的重要性：根据《劳动合同法》，企业如遇生产经营严重困难等特殊情形，可实施裁员，但前提是必须提前30天告知工会或全体职工，并遵循法定程序及条件，同时需要报备劳动行政部门。

二. 企业应承担的责任

1. 支付工资或生活费：若部门解散后，企业选择给员工放假而非直接裁员，应确保在放假期间依法支付员工的工资或生活费。
2. 协商与沟通：企业应与员工进行沟通，明确放假的原因、期限以及期间的待遇问题，确保双方的权益得到保障。

三. 员工的应对策略

1. 了解自身权益：员工应了解《劳动合同法》的相关规定，明确自己在部门解散放假情况下的权益。
2. 与企业协商：如对企业放假期间的待遇有异议，员工应与企业进行协商，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如协商无果，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，部门解散放假是否违法，关键在于企业是否遵循了法定程序，是否征得了员工的同意，以及是否在放假期间依法支付了员工的工资或生活费。我建议，如遇到此类情况，员工应首先了解自身权益，与企业进行积极沟通，并在必要时寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。