如果所在部门解散，可能会产生以下几种法律后果和影响，我将从不同角度为你详细分析：
- 劳动合同的变更或解除
根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。部门解散通常属于“客观情况发生重大变化”的情形，此时公司有两种选择：
- 协商调岗：若公司有其他部门有空缺岗位，且你同意调岗，则劳动合同可继续履行，但需注意调岗的合理性（如岗位性质、薪资水平等是否与原岗位相当）。
- 协商解除：若无法调岗或你不同意调岗，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 经济补偿金的计算与支付
若公司选择解除劳动合同，需注意以下细节：
- 工资基数：经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 支付时间：公司应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金，若逾期支付，需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
- 特殊情形下的法律保护
- “三期”女职工：若你处于孕期、产期或哺乳期，公司不得以部门解散为由解除劳动合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
- 医疗期员工：若你正在享受医疗期，公司同样不得解除劳动合同，需待医疗期满后根据实际情况处理。
- 工伤员工：若你因工受伤且被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定支付相关待遇，不得随意解除劳动合同。
- 公司未依法处理的法律后果
若公司未依法支付经济补偿金或违法解除劳动合同，你可以通过以下途径维权：
- 协商：与公司沟通，要求其依法履行义务。
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。
- 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
总结：部门解散后，你的劳动合同可能面临变更或解除，公司需依法支付经济补偿金（特殊情形下需额外保护）。若公司未依法处理，你有权通过协商、投诉或法律途径维权。如有具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的解答。