结论：公司要求解散部门或放长假是否合法，需根据具体情况判断，包括解散部门或放长假的理由、程序以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、解散部门的合法性分析
公司经营自主权：
- 公司作为市场主体，享有经营自主权，包括根据市场变化和自身经营需要调整组织结构，如解散某些部门。
- 但这种自主权并非无限制的，必须遵守法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。
解散部门的程序：
- 如果公司决定解散部门，应按照法律法规和公司章程的规定进行，包括但不限于提前通知员工、与员工协商解除劳动合同或安排转岗、支付经济补偿等。
- 若公司未按照法定程序解散部门，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
解散部门的理由：
- 公司解散部门应有合理的商业理由，如市场变化、业务调整、技术革新等。
- 若公司无法提供合理的解散理由，或解散行为明显不合理，可能被视为违法解除劳动合同。
二、放长假的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以安排员工放长假，且放长假期间的工资、福利等事项有明确规定，那么公司安排放长假可能是合法的。
- 若劳动合同中未约定或约定不明确，公司单方面安排放长假可能构成违约。
法律法规规定：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，公司因生产经营需要安排员工放长假，应与员工协商一致，并按照规定支付工资或生活费。
- 若公司未与员工协商一致或未按照规定支付工资或生活费，可能构成违法。
放长假的合理性：
- 公司安排放长假应有合理的理由，如生产经营困难、季节性停工等。
- 若公司无法提供合理的放长假理由，或放长假行为明显不合理，可能被视为违法。
三、法律建议
对于公司：
- 在决定解散部门或安排放长假前，应充分评估其合法性和合理性，确保符合法律法规和公司章程的规定。
- 与员工进行充分沟通，解释解散部门或放长假的理由和程序，争取员工的理解和支持。
- 按照法律法规和公司章程的规定支付经济补偿或工资、生活费等。
对于员工：
- 如果公司决定解散部门或安排放长假，员工应要求公司说明理由和程序，并核实其合法性。
- 若公司未按照法定程序或规定支付经济补偿或工资、生活费等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在维护自身权益的同时，也应考虑公司的实际情况和经营困难，寻求合理的解决方案。
总结：公司要求解散部门或放长假是否合法，需根据具体情况判断。公司应遵守法律法规和公司章程的规定，确保解散部门或放长假的合法性和合理性；员工也应了解自身权益和维权途径，在必要时寻求法律帮助。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。