《职业病防治法》并未对借用人员的职业健康体检作出特别规定，但借用人员若从事接触职业病危害的作业，同样适用该法关于职业健康体检的一般规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 借用人员若从事接触职业病危害的作业，需进行职业健康体检

• 根据《职业病防治法》第三十五条第一款规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间、离岗时和应急等四类健康检查。这一规定并未区分劳动者是正式职工还是借用人员，因此，若借用人员从事接触职业病危害的作业，同样需要进行职业健康体检。

二. 职业健康体检的目的和意义

• 职业健康体检是职业病防治工作的重要内容之一，旨在早期发现职业病、职业禁忌症和可能的其他疾病与健康损害，保护劳动者的身体健康。
• 通过职业健康体检，用人单位可以了解劳动者的健康状况，及时调离有职业健康损害的劳动者，避免职业病的发生和扩散。

三. 借用人员职业健康体检的特别注意事项

• 明确借用关系：用人单位与借用人员之间应明确借用关系，包括借用期限、工作岗位、职业病危害因素等，以便确定职业健康体检的范围和标准。
• 确保体检机构资质：用人单位应选择具有相应资质的医疗卫生机构进行职业健康体检，确保体检结果的准确性和可靠性。
• 保障体检费用：根据《职业病防治法》规定，职业健康检查费用由用人单位承担。因此，用人单位应确保借用人员的职业健康体检费用得到妥善安排。

四. 法律责任

• 若用人单位未按照规定组织从事接触职业病危害的作业的劳动者进行职业健康检查，将承担相应的法律责任。根据《职业病防治法》的相关规定，安全生产监督管理部门可以责令用人单位限期改正，给予警告，并处以罚款等行政处罚。

综上所述，借用人员若从事接触职业病危害的作业，同样需要进行职业健康体检。用人单位应严格按照《职业病防治法》的规定组织体检，确保借用人员的身体健康和合法权益得到保障。我建议用人单位在借用人员上岗前、在岗期间和离岗时，及时安排其进行职业健康体检，并妥善保存体检记录和结果。