离退休10年的工勤高级工3级转管理岗位9级是否合算，需要综合考虑多个因素，无法简单地给出“合算”或“不合算”的结论。以下是对这一问题的详细分析：

一. 岗位转变的待遇对比

1. 工资待遇：工勤高级工3级与管理岗9级的工资标准不同，需要具体比较两者的薪资水平。若管理岗9级的薪资高于工勤高级工3级，则从经济角度来看，转变可能是有利的。
2. 福利待遇：除了基本工资，还需考虑岗位转变后可能带来的福利待遇变化，如社保缴纳基数、公积金、年终奖等。

二. 职业发展前景

1. 晋升空间：管理岗位通常具有更广阔的晋升空间，若转变后能更快地晋升至更高层级的管理岗位，那么长远来看，这一转变可能是有益的。
2. 技能提升：管理岗位可能要求更高的管理能力和综合素质，若能在这一岗位上不断提升自己，为未来的职业发展打下坚实基础，那么转变也是值得的。

三. 个人兴趣与职业规划

1. 个人兴趣：若对管理岗位的工作内容更感兴趣，那么转变岗位将带来更高的工作满意度和幸福感。
2. 职业规划：若个人的职业规划是向管理岗位发展，那么这一转变是符合职业规划的，有利于实现个人职业目标。

四. 离退休时间考虑

• 考虑到离退休还有10年，需要评估这10年内岗位转变带来的收益是否能超过可能面临的适应新岗位的压力和挑战。若能在较短时间内适应新岗位并享受其带来的好处，那么转变可能是合算的。

综上所述，离退休10年的工勤高级工3级转管理岗位9级是否合算，需要综合考虑工资待遇、福利待遇、职业发展前景、个人兴趣与职业规划以及离退休时间等多个因素。建议根据自己的实际情况进行权衡和决策，如有进一步需要，您可以继续咨询我。