结论：工勤岗转为管理岗8级后，退休时是否按照管理岗退休，并非单纯取决于在管理岗8级是否满10年，而是需要综合考虑多个因素，包括转岗时间、退休时间以及当地的具体政策规定等。

分析说明：

1. 转岗与退休时间的关系：

   • 如果您在工勤岗工作一段时间后转为管理岗8级，并且这个转岗发生在您退休之前较长时间，那么您在管理岗上的工作年限（即使不满10年）也可能会被计入您的总工龄中，从而影响您的退休待遇。但具体是否按照管理岗退休，还需看当地政策对转岗后退休待遇的具体规定。
   • 如果您在管理岗8级工作不满10年就即将退休，且转岗时间较晚，那么是否按照管理岗退休可能存在不确定性。这取决于当地政策是否认可您在管理岗上的工作年限，并据此确定您的退休待遇。

2. 当地政策规定：

   • 不同地区对于工勤岗转管理岗后的退休待遇可能有不同的规定。有些地区可能规定，只要您在管理岗上工作了一定年限（如5年或以上），就可以按照管理岗的退休待遇执行。
   • 而有些地区则可能更严格地要求您在管理岗上工作满10年才能享受管理岗的退休待遇。

3. 实际操作建议：

   • 了解当地政策：首先，您需要了解您所在地区对于工勤岗转管理岗后退休待遇的具体政策规定。这可以通过咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门来获取。
   • 准备相关材料：如果您希望按照管理岗退休，那么您需要准备相关的转岗证明、工作年限证明等材料，以证明您在管理岗上的工作年限和贡献。
   • 与单位沟通：在退休前，与您所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于您退休待遇的看法和建议，并争取达成共识。

特殊场景：

• 如果您在转岗后很快就要退休，且当地政策对转岗后退休待遇有明确规定（如要求管理岗工作年限满一定年限），那么您可能需要考虑是否延迟退休或采取其他措施来满足政策要求。

行动建议：

• 鉴于退休待遇问题涉及个人切身利益且政策规定可能因地区而异，我建议您直接咨询您所在地区的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门，以获取最准确、最权威的信息。
• 如果您在准备材料或与单位沟通过程中遇到任何法律问题或困惑，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。