延迟退休人员的职称在一般情况下是会继续占单位指数的。以下是对此问题的详细分析：

一. 职称与单位指数的关系

1. 职称的定义：职称是反映专业技术人员学术、技术水平和专业能力的主要标志，通常与个人的工作职责、薪资待遇等紧密相关。
2. 单位指数的含义：单位指数可能指的是单位内用于衡量或分配资源、待遇等的一种指标或系数，它与员工的职称、工龄、贡献等因素可能都有关系。
3. 职称对单位指数的影响：在多数情况下，职称是确定员工在单位中待遇和地位的重要依据之一，因此也会影响到单位指数的分配。

二. 延迟退休对职称和单位指数的影响

1. 延迟退休的定义：延迟退休是指员工达到法定退休年龄后，因工作需要或个人意愿等原因，继续在原单位工作或延长退休年龄的行为。
2. 延迟退休期间职称的有效性：在延迟退休期间，员工的职称通常仍然有效，并继续作为衡量其学术、技术水平和专业能力的主要标志。
3. 延迟退休对单位指数的影响：由于职称在延迟退休期间仍然有效，且职称与单位指数存在关联，因此延迟退休人员的职称在一般情况下会继续占单位指数。

三. 特殊情况说明

• 当然，也存在一些特殊情况。例如，某些单位可能对延迟退休人员的职称和单位指数有特殊的约定或规定，或者在某些特定情况下（如单位改革、重组等），职称和单位指数的关系可能发生变化。但这些都需要根据具体的单位规定和实际情况来确定。

综上所述，在一般情况下，延迟退休人员的职称是会继续占单位指数的。但具体情况还需根据单位的实际规定和员工的个人情况来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。