绩效考核延长工作时长是否违法，需根据具体情况分析。

一. 一般情况

绩效考核本身并不直接涉及工作时长的延长，它是对员工工作表现的一种评估方式。然而，如果在绩效考核过程中，单位以绩效考核为由，要求员工延长工作时长，且超出法律规定的标准工作时间（即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时），那么这种做法就可能构成违法。

• 法律依据：《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”如果单位未经协商或超出法定延长时限，即构成违法。

二. 特殊情况

在某些特殊情况下，如因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系等，需要延长工作时间的，可能不构成违法。但这需要满足一定的条件，如确保劳动者的身体健康，且不得违反法律关于延长工作时间的相关规定。

• 生活实例：例如，某些行业（如医疗、交通等）因其工作性质的特殊性，可能需要员工在必要时延长工作时间以应对突发情况。在这种情况下，如果单位已经依法进行了协商并确保了员工的权益，那么延长工作时间可能不构成违法。

我的观点：绩效考核不应成为延长工作时长的借口。单位应遵守法律规定，合理安排工作时间，确保员工的休息权益。如果单位以绩效考核为由要求员工延长工作时长且超出法定标准，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。