扣减绩效是否会被记入档案，主要取决于公司的内部管理制度以及具体的绩效管理规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司内部管理制度的决定性作用

• 公司内部管理制度是规范员工行为、管理公司内部事务的重要依据。对于绩效扣减是否记入档案，公司通常会在其内部管理制度或员工手册中明确规定。
• 如果公司内部管理制度明确规定绩效扣减会记入档案，那么在实际操作中，员工的绩效扣减情况就会被记录在档案中，作为员工工作表现的一部分。

二. 绩效管理规定的具体条款

• 绩效管理规定是公司针对员工绩效考核制定的具体规则。这些规定通常会详细列明绩效考核的标准、流程、结果应用等内容。
• 关于绩效扣减是否记入档案，绩效管理规定中可能会有明确的条款进行说明。如果规定中明确指出绩效扣减会作为员工档案的一部分，那么员工的绩效扣减情况就会被记录在档案中。

三. 实际情况的多样性

• 不同的公司可能有不同的绩效管理制度和规定，因此绩效扣减是否记入档案也会因公司而异。
• 有些公司可能将绩效扣减视为员工工作表现的一部分，并记入档案，以作为未来晋升、调薪或解雇员工的参考。而有些公司则可能更注重员工的当前工作表现，对过去的绩效扣减情况不予记录或仅作为内部参考。

我的观点：为了准确了解扣减绩效是否会被记入档案，建议员工查阅公司的内部管理制度和绩效管理规定，或咨询公司的人力资源部门。这些渠道通常能提供最准确、最权威的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。