比亚迪员工申请离职后，并不一定会失去所有计件奖。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 计件奖的性质

• 计件奖通常是根据员工完成的工作量或计件数量来计算的奖励，属于劳动报酬的一部分。
• 劳动报酬是员工提供劳动后应得的报酬，与员工的离职行为本身无直接关联。

二. 离职与计件奖的关系

1. 离职前已完成的计件工作：对于离职前已经完成的计件工作，员工有权获得相应的计件奖。根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，比亚迪不能因员工离职而拒绝支付已完成的计件奖。
2. 离职后的计件工作：对于离职后员工未再参与的计件工作，自然无法获得相应的计件奖。

三. 公司规定与劳动合同

• 比亚迪的具体计件奖发放规则可能由公司内部规定或劳动合同约定。
• 建议查阅比亚迪的员工手册、内部规章制度或劳动合同，以明确计件奖的发放条件和规则。

四. 实际情况判断

• 如果比亚迪的员工手册或劳动合同中明确规定，离职员工不享受离职后的计件奖，那么员工在离职后将无法获得后续计件奖。
• 但对于离职前已完成的计件工作，比亚迪仍应依法支付相应的计件奖。

综上所述，比亚迪员工申请离职后，并不会失去所有计件奖，而是根据离职前已完成的计件工作来确定应得的计件奖。如有进一步需要，您可以继续咨询我。