《劳动保险条例》废止后，关于病假工资标准的规定，劳部发〔1995〕309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的相关条款成为国家层面的唯一法律依据。

一. 《劳动保险条例》废止的背景与意义

《劳动保险条例》于1951年由原政务院颁布并实施，是我国为工人建立的最早的社会保障制度，为现代社会保障制度奠定了坚实的基础。然而，随着时代的发展，该条例中的规定逐渐被《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规所取代，废止已成为必然趋势。《劳动保险条例》的废止，标志着我国社会保障制度的不断完善与发展。

二. 病假工资标准规定的替代

1. 《劳动保险条例》及其实施细则的规定

   • 《劳动保险条例》及其实施细则修正草案中，对工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗期间的病假工资标准作出了详细规定。例如，工龄不满2年的，病假工资为本人工资的60%；工龄满8年及以上的，病假工资为本人工资的100%等。

2. 劳部发〔1995〕309号的规定

   • 劳部发〔1995〕309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

3. 法律效力的确定

   • 从《立法法》的角度来看，《劳动保险条例》作为行政法规，其效力应当高于劳部发〔1995〕309号作为部门规章的规定。然而，由于《劳动保险条例》颁布于上世纪50年代，而劳部发〔1995〕309号颁布于上世纪90年代，根据“新法优于旧法”的原则，劳部发〔1995〕309号中的规定在实践中应当优先适用。

4. 废止后的替代

   • 《劳动保险条例》废止后，劳部发〔1995〕309号中关于病假工资标准的规定成为国家层面的唯一法律依据。除非地方另有规定，否则用人单位的病假工资标准只要不低于最低工资标准的80%即可。

三. 其他相关规定的替代

除了病假工资标准外，《劳动保险条例》中关于丧葬补助费、供养直系亲属救济费等规定，也随着相关法律法规的出台而被取代。例如，人社部发〔2021〕18号《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》规定，参加企业职工基本养老保险的人员因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，从而彻底取代了《劳动保险条例》中关于丧葬补助费和供养直系亲属救济费的规定。

我的观点：随着《劳动保险条例》的废止，我国社会保障制度中的相关规定得到了进一步的完善与明确。用人单位和劳动者在处理相关事务时，应当遵循现行有效的法律法规，确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。