《中华人民共和国劳动法》并未被废除，目前仍然有效且持续发挥着重要作用。针对您的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
一、劳动法的法律地位与效力
《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系中的基础性法律，它于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起施行。该法在规范劳动关系、保护劳动者合法权益、促进劳动力市场健康发展等方面发挥了至关重要的作用。至今，它仍然是我国劳动法律体系的重要组成部分，具有法律效力。
二、劳动法与其他劳动法律法规的关系
随着时代的发展和社会的进步，为了进一步完善劳动法律制度，我国陆续出台了《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等一系列法律法规。这些法律法规对劳动领域的具体问题进行了细化和补充，与《劳动法》相互配合，共同构成了我国完善的劳动法律体系。其中，《劳动合同法》进一步明确了劳动合同双方的权利和义务，为劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止提供了具体的法律依据，是对《劳动法》中关于劳动合同部分内容的细化和深化。但这些新法的出台并不意味着《劳动法》的废除，而是对其的补充和完善。
三、废除的法律后果与误解澄清
如果某部法律被废除，那么它之前的规定将不再具有法律效力，相关的法律关系和权利义务也将受到影响。然而，就《劳动法》而言，它并未被废除，因此其规定仍然有效。可能存在的误解是，有人认为随着新法的出台，旧法就被废除了。但实际上，新法的出台往往是为了适应新的社会情况和法律需求，对旧法进行补充和完善，而不是直接废除旧法。
四、法律建议与后续行动
继续学习和贯彻劳动法：作为劳动者或用人单位，应继续深入学习和贯彻《劳动法》及其相关法律法规，以更好地维护自身的合法权益或履行相应的法律义务。
关注法律更新：虽然《劳动法》未被废除，但劳动法律体系是在不断发展和完善的。因此，建议定期关注相关法律法规的更新和变化，以便及时调整自己的行为和策略。
寻求法律帮助：如果在劳动过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我能够为您提供有专业深度的解释和全面的法律建议。
总结来说，《中华人民共和国劳动法》并未被废除，目前仍然有效且持续发挥着重要作用。它与《劳动合同法》等相关法律法规共同构成了我国完善的劳动法律体系。因此，您无需担心废除的劳动法是否还适用的问题。如果您在劳动过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。