在自己厂门口招人通常不违法。然而，在招聘过程中，必须确保遵守一系列法律法规，以避免触犯法律。以下是对此问题的详细分析：

一. 招聘过程的合规性

1. 招聘过程的透明与公允：

   • 招聘过程应保证公允、透明且合规，严禁出现任何形式的歧视、欺骗等违法行为。例如，不得因性别、种族、宗教信仰等因素而拒绝合格候选人。

2. 招聘信息的真实性：

   • 招聘信息必须真实、精确、全面，避免对工作环境、薪酬福利等进行夸大或虚假描述。

3. 遵守劳动法规定：

   • 招聘流程须严格遵循劳动法相关规定，确保求职者的知情权，明确告知其工作职责、工作时长及薪资待遇等重要事项。

二. 特定情境下的法律问题

1. 城市市容和环境卫生管理条例：

   • 根据《城市市容和环境卫生管理条例》第十七条，单位和个人在城市建筑物、设施上张挂、张贴宣传品等，须经城市人民政府市容环境卫生行政主管部门或者其他有关部门批准。这一规定可能影响到在厂门口张贴招聘信息的行为。然而，商家在其店铺门面上张贴招聘信息，本质上是对自有不动产使用权的合理行使，只要该行为未对他人权益造成实质损害，未严重破坏市容环境，应当受到法律保护。

2. 行政执法的灵活性：

   • 行政执法应遵循“首违不罚”、“轻轻重重”原则，对于首次违法、情节轻微且无明显社会危害性的行为，应采取教育引导为主、处罚为辅的方式。

三. 我的观点与建议

• 我认为在自己厂门口招人本身并不违法，但务必确保招聘过程的合规性，遵守相关法律法规，特别是劳动法以及可能涉及的城市管理规定。
• 我建议在招聘过程中，保持透明、公允，确保招聘信息的真实性和合法性。同时，如果需要在厂门口张贴招聘信息，最好事先了解并遵守当地的城市管理规定，以免因不了解规定而引发不必要的麻烦。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。