入职半年不许离职还要缴纳保证金的行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 入职不许离职的约定违法

1. 违反劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位不得通过约定限制劳动者的这一权利。因此，入职时约定半年内不许离职是违法的。

二. 缴纳保证金违法

1. 明确法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，入职时要求劳动者缴纳保证金是违法的。
2. 侵犯劳动者权益：保证金的要求直接侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝这种不合法的要求。

三. 法律后果与建议

1. 法律后果：若用人单位执意实施上述违法行为，将面临法律制裁，包括被责令退还保证金、罚款以及承担因违法行为给劳动者造成的损害赔偿责任。
2. 劳动者应对措施：

    - **明确拒绝**：劳动者应明确拒绝这种不合法的要求。
    - **投诉举报**：可以向当地的劳动监察部门投诉举报这种违法行为。
    - **法律途径维权**：如果因此与用人单位发生劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的权益。
   

综上所述，入职半年不许离职还要缴纳保证金的行为是违法的，劳动者有权拒绝并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。