领导司机五年不轮岗的问题，首先应通过内部沟通解决，若沟通无果则可考虑法律途径。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 内部沟通与协商

1. 了解公司规定：首先，应详细查阅公司关于员工轮岗的相关规定，特别是关于司机岗位轮岗的具体条款。这通常是解决此类问题的第一步，也是确定后续行动方向的基础。
2. 与领导沟通：在了解公司规定后，可以尝试与直接领导或人力资源部门进行沟通，表达对于轮岗的期望和理由。这可以是一个正式的会议，也可以是书面的申请或建议。
3. 提出解决方案：在沟通过程中，可以提出具体的轮岗方案，包括轮岗的时间表、目标岗位以及轮岗期间的待遇等，以显示自己的诚意和合理性。

二. 考虑法律途径

1. 劳动法依据：如果内部沟通无果，且公司确实存在违反劳动法或相关规定的行为（如长期不轮岗导致员工权益受损），可以考虑依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来维护自己的权益。
2. 申请劳动仲裁：在符合法定条件的情况下，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行轮岗义务或赔偿因此造成的损失。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，且符合法律规定的起诉条件，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

三. 总结与建议

• 内部解决优先：考虑到职场关系的和谐与稳定性，我建议首先尝试通过内部沟通与协商来解决问题。
• 法律途径备选：如果内部解决无望，且公司行为确实违反了相关法律法规，那么采取法律途径来维护自己的权益是合理且必要的。
• 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静与理性至关重要。无论结果如何，都应尊重法律和公司规定，避免采取过激行为。

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