公职人员请假去外地，具体是算事假还是带薪休假，需要根据请假的具体原因和单位的请假管理制度来确定。以下是对此问题的详细分析：
一. 事假的情况
事假定义：事假一般指的是公职人员因私事需要请假的情况。如果公职人员因私事需要前往外地，且该私事不属于国家规定的其他法定假期（如婚假、丧假、产假等），那么这种请假通常会被视为事假。
事假待遇：事假一般是不带薪的，具体待遇可能会根据单位的请假管理制度有所不同。例如，有的单位可能会规定事假期间按出勤比例扣除工资，或者规定事假超过一定天数后停发工资或按一定比例计发工资。
二. 带薪休假的情况
带薪休假定义：带薪休假是指公职人员根据国家规定或单位制度享受的带薪休息时间，如年休假、病假、婚假、丧假、产假等。如果公职人员请假去外地是为了享受这些法定假期，那么这种请假就属于带薪休假。
带薪休假待遇：在带薪休假期间，公职人员通常可以享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。例如，年休假期间，公职人员可以享受全额工资和福利待遇；病假期间，根据病假天数和工作年限的不同，公职人员可以享受一定比例的工资待遇。
三. 特殊情况处理
紧急情况：如果公职人员因紧急情况无法事先请假，可以在事后及时补办请假手续，并提交相关证明材料。这种情况下，具体是算事假还是带薪休假，需要根据单位的请假管理制度来确定。
公派外出：如果公职人员请假去外地是因公外出（如出差、培训等），那么这种请假通常不属于事假，而是按照公派外出的相关规定处理。
我的观点：公职人员请假去外地，具体是算事假还是带薪休假，需要根据请假的具体原因和单位的请假管理制度来确定。如果公职人员因私事需要请假去外地，且该私事不属于国家规定的其他法定假期，那么这种请假通常会被视为事假。如果公职人员请假去外地是为了享受法定假期，那么这种请假就属于带薪休假。在请假前，公职人员应仔细阅读单位的请假管理制度，并按照规定办理请假手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。