私企业公司领导在外开店铺违法吗怎么处理-刘江律师

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2025-02-15 公司事务

私企业公司领导在外开店铺是否违法，需根据具体情况判断，若违法，则可能面临刑事责任或民事责任。

一. 是否违法的判断

需考虑是否违反公司规定或合同约定：私企业公司领导在外开店铺，首先需要审查其行为是否违反了公司的内部规定或与其签订的劳动合同中的相关约定。若公司明确禁止员工在外从事与公司业务竞争或可能损害公司利益的活动，且领导的行为确实违反了这些规定，那么该行为可能构成违约，需承担相应的民事责任。
需考虑是否构成竞业禁止：如果私企业公司领导在外开店铺的行为构成了竞业禁止，即违反了《公司法》等相关法律法规中关于竞业禁止的规定，如利用公司资源、信息或职务之便为自己谋取私利，损害公司利益，那么该行为可能构成违法，需承担相应的法律责任。
需考虑是否涉及刑事犯罪：在某些情况下，私企业公司领导在外开店铺的行为可能涉及刑事犯罪，如挪用公司资金、职务侵占等。这些行为将受到《刑法》的制裁，需承担刑事责任。

二. 处理方式

内部处理：若私企业公司领导在外开店铺的行为仅构成违约，公司可以依据内部规定或劳动合同中的相关条款，对领导进行内部处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
法律诉讼：若领导的行为构成了竞业禁止或涉及刑事犯罪，公司可以依法向人民法院提起诉讼或向公安机关报案，要求领导承担相应的法律责任。
协商解决：在某些情况下，公司与领导之间也可以通过协商的方式解决纠纷，如达成和解协议，由领导支付一定的赔偿金或采取其他补救措施。

我建议，在处理此类问题时，公司应首先进行详细的调查，了解领导在外开店铺的具体情况，包括开店的时间、地点、经营范围、是否使用了公司资源等。然后，根据调查结果，结合相关法律法规和公司内部规定，对领导的行为进行性质认定，并据此采取相应的处理措施。同时，公司也应加强内部管理和监督，防止类似事件的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

领导在外面开公司是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：一、合法情况领导以个人名义投资并经营公司，且未利用职务之便如果领导在公司任职期间，以个人名义（非利用公司资源或职务之便）投资并经营另一家公司，且该行为未违反公司章程、劳动合同或相关法律法规，那么这种行为通常是合法的。例如，领导在下班后或休假期间，利用个人资金和资源开设了一家与原公司业务无竞争关系的公司，且未泄露原公司商业秘密或利用原公司资源为新公司谋利。领导经公司同意或授权如果领导在开设新公司前，已经获得了原公司的明确同意或授权，且该行为符合公司章程和法律法规的规定，那么这种行为也是合法的。例如，公司为了拓展业务或实现多元化经营，鼓励员工（包括领导）以个人名义或代表公司开设新公司，并提供了相应的支持和资源。二、违法情况利用职务之便谋取私利如果领导在开设新公司时，利用了原公司的资源、信息或职务之便，为新公司谋取不正当利益，或者损害了原公司的利益，那么这种行为可能构成违法。例如，领导利用原公司的客户名单、技术秘密或商业秘密为新公司开展业务，或者将原公司的资金、设备或人员用于新公司的运营。违反竞业禁止义务如果领导与原公司签订了竞业禁止协议，但在协议有效期内开设了与原公司业务相竞争的公司，那么这种行为可能构成违约或违法。竞业禁止协议通常要求员工在离职后一定期限内不得从事与原公司业务相竞争的活动，以保护原公司的商业利益和竞争优势。违反公司章程或法律法规如果领导开设新公司的行为违反了公司章程的规定，或者违反了相关法律法规（如公司法、反不正当竞争法等），那么这种行为也是违法的。例如，公司章程明确规定员工不得在外开设与原公司业务相竞争的公司，但领导仍然违反了这一规定。三、法律后果与建议法律后果：如果领导在外面开公司的行为被认定为违法或违约，可能会面临法律责任，包括赔偿损失、承担违约责任、被解雇等。同时，这种行为也可能对领导的声誉和职业生涯造成负面影响。建议：作为公司领导，在考虑开设新公司时，应首先了解并遵守公司章程、劳动合同和相关法律法规的规定。如果确实需要开设新公司，应事先获得原公司的同意或授权，并确保新公司的运营不会损害原公司的利益。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我作为专业律师，将为您提供全面、准确的法律解答。

在任领导在外开公司是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：若领导利用职务之便，在外开公司并从事与公司利益相冲突的业务，可能构成违法：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司董事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。若领导在外开公司，且该公司业务与公司存在竞争关系，或者领导利用在公司职务上的便利，为外开公司谋取利益，损害公司利益，则可能构成违法。具体来说，如果领导在外开公司并从事与公司相竞争的业务，可能违反《公司法》中关于董事、高级管理人员竞业禁止的规定。此外，如果领导利用公司资源或信息为外开公司谋取利益，还可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为。若领导在外开公司，但并未利用职务之便，且未损害公司利益，则不一定违法：如果领导在外开公司，但该公司业务与公司无竞争关系，且领导未利用在公司职务上的便利为外开公司谋取利益，也未损害公司利益，那么这种行为可能并不违法。然而，即使领导在外开公司的行为本身不违法，但如果其未按照公司章程或法律法规的规定进行披露或报备，也可能面临公司内部的纪律处分或监管机构的处罚。特殊情况：若领导在外开公司涉及国有资产或公共利益，则可能受到更严格的监管和限制：如果领导是国有企业或政府部门的负责人，其在外开公司的行为可能受到更严格的监管和限制。因为这类领导的行为不仅关系到个人利益，还可能涉及到国有资产或公共利益的保护。在这种情况下，领导在外开公司可能需要经过相关部门的审批或报备，并遵守更严格的法律法规和监管要求。法律建议：对于在任领导而言，如果考虑在外开公司，应首先评估该行为是否与公司利益相冲突，并遵守相关法律法规和公司章程的规定。如果领导在外开公司的行为可能涉及国有资产或公共利益，应提前咨询相关监管机构或法律专业人士的意见，确保行为合法合规。如果公司发现领导在外开公司且存在违法行为或损害公司利益的行为，应及时采取措施维护公司权益，包括但不限于向监管机构报告、提起诉讼等。可能后果：如果领导在外开公司的行为违法或损害公司利益，可能面临公司内部的纪律处分、民事赔偿甚至刑事责任。同时，这种行为还可能对领导的职业生涯和声誉造成严重影响。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公职人员私下开店属于违规行为，具体处罚需根据情节轻重及是否谋取私利等因素综合判断，可能面临党纪处分、政务处分甚至刑事责任。以下是详细分析：违反公务员法及廉洁纪律根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员不得“违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。若公职人员私下开店，即使未利用职务便利，也已违反该规定，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等政务处分。是否谋取私利是关键情节未谋取私利：若开店行为未利用职务影响，且未从中获利（如仅为兴趣经营），可能仅受党纪轻处分（如警告、严重警告）或政务轻处分（如警告、记过）。谋取私利：若通过职务便利为店铺谋取利益（如利用职权打招呼、违规审批等），则可能构成“贪污受贿”或“利用影响力受贿”，需承担刑事责任，同时面临开除公职的严厉处分。具体处罚依据党纪处分：依据《中国共产党纪律处分条例》第九十四条，违规从事营利活动的，根据情节轻重给予相应处分；情节严重的，开除党籍。政务处分：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条，违规从事营利活动的，予以警告、记过或记大过；情节较重的，予以降级或撤职；情节严重的，予以开除。刑事责任：若构成犯罪（如受贿罪、非法经营同类营业罪等），将依法追究刑事责任，刑罚可能包括有期徒刑、拘役或罚金。特殊情形说明配偶、子女开店：若公职人员未参与经营且未利用职务便利，通常不直接处罚公职人员本人；但若存在利益输送，仍可能被追责。退休后开店：公务员退休后三年内，不得接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业聘任，或从事与原任职务关联的营利活动，否则可能面临处罚。建议：公职人员应严格遵守廉洁纪律，避免任何形式的营利性活动。若已存在违规行为，建议主动向组织说明情况，争取从轻处理。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合事实与法律提供专业分析。

针对您提出的“员工在外面开公司是否违法以及如何处理”的问题，这是一个涉及职场行为规范、公司政策以及法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：一、是否违法公司政策层面：大多数公司会在其规章制度中明确规定，员工不得在外兼职或开设与公司有竞争关系的业务。这是为了维护公司的利益，防止员工利用公司资源或职务之便为外部公司谋取利益。因此，员工在决定在外开公司前，应首先查阅自己的劳动合同和公司手册，了解相关规定，以避免违反公司政策。法律法规层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工在外开公司影响了本职工作，且经公司提出后仍不改正，公司有权解除劳动合同。此外，如果员工利用公司资源或职务之便为外部公司谋取利益，可能构成职务侵占罪或商业贿赂等违法行为，将面临法律责任。二、如何处理坦诚沟通：如果员工确实有意在外开公司，且该行为不违反公司政策和法律法规，建议提前向直属上级或人力资源部门说明情况。提交书面申请，详细阐述外部公司的业务性质、与本职工作的关系、以及如何确保不利用职务之便谋取私利等，并接受公司的监督。避免利益冲突：确保外部公司的业务与本职工作无直接竞争关系，以避免利益冲突。严格遵守公司规定，不使用公司资源（如办公设备、客户信息等）支持外部业务。调整工作安排：合理分配时间，确保本职工作不受影响。如果可能，考虑申请调岗或减少工作量，以避免因精力不足导致工作失误。寻求专业意见：在决定在外开公司前，咨询律师以确认行为的合法性，并了解可能面临的法律风险。如有必要，可以签订竞业限制协议，以明确双方的权利和义务。同时，向税务顾问了解双重纳税义务及合规申报要求，以确保税务合规。及时止损：如果发现潜在风险难以控制，如外部公司业务与本职工作产生严重利益冲突，或可能违反公司政策或法律法规，应主动注销外部公司或转让股权。配合公司调查，积极消除负面影响，以维护个人职业声誉和公司利益。综上所述，员工在外面开公司是否违法取决于具体情况和公司政策、法律法规的约束。在处理此类问题时，建议员工坦诚沟通、避免利益冲突、调整工作安排、寻求专业意见，并在必要时及时止损。

针对私营企业老板违法这一情况，处理方式需根据违法类型、情节严重程度及造成的后果等多方面因素综合判断，以下是具体分析：违法类型与法律责任民事违法：若私营企业老板的违法行为主要涉及民事纠纷，如合同违约、侵犯知识产权等，根据《民法典》相关规定，需承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。例如，若老板拖欠员工工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资及可能的赔偿金。行政违法：若违法行为违反了行政管理法规，如未按规定办理工商登记、税务申报等，根据《行政处罚法》及相关行业法规，可能面临警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业等行政处罚。例如，企业未按规定缴纳税款，税务机关可责令补缴税款并加收滞纳金，同时可能处以罚款。刑事违法：若违法行为构成犯罪，如贪污、受贿、挪用资金、非法经营等，根据《刑法》相关规定，将面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。例如，老板利用职务便利侵占公司财物，数额较大的，可能构成职务侵占罪，依法应追究刑事责任。处理程序与途径内部处理：对于轻微的违法行为，企业可通过内部规章制度进行处罚，如警告、罚款、降职等，同时加强员工法律培训，防止类似行为再次发生。行政投诉与举报：对于行政违法行为，受害者或知情者可向相关行政机关投诉或举报，由行政机关依法进行调查处理。例如，向市场监管部门举报企业虚假宣传，市场监管部门将依法进行查处。刑事报案：对于涉嫌犯罪的违法行为，受害者或知情者可向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查，并移送检察机关审查起诉。例如，发现老板涉嫌贪污受贿，可向公安机关报案。民事诉讼：对于民事纠纷，受害者可通过民事诉讼途径维护自身权益，要求违法者承担民事责任。例如，因合同违约造成损失的，可向法院提起诉讼要求赔偿。特殊情况与注意事项单位犯罪：若私营企业本身构成单位犯罪，如单位行贿、单位走私等，除对单位判处罚金外，还可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。连带责任：在某些情况下，私营企业老板的个人违法行为可能牵连到企业，导致企业承担连带责任。例如，老板以企业名义进行非法集资，企业可能因老板的违法行为而面临法律责任。合规建设：为避免违法行为的发生，私营企业应加强合规建设，建立健全内部管理制度，加强员工法律培训，确保企业经营活动合法合规。总结来说，私营企业老板违法的处理方式需根据违法类型、情节严重程度及造成的后果等多方面因素综合判断。受害者或知情者应根据具体情况选择合适的处理途径，如内部处理、行政投诉、刑事报案或民事诉讼等。同时，私营企业应加强合规建设，预防违法行为的发生。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：在私企公司当销售但私自开店是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：从公司规章制度角度：若公司规章制度明确禁止员工私自开店或从事与公司业务相竞争的活动：员工私自开店可能构成违反公司规章制度的行为。公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确规定员工不能私自开店，但公司规章制度作为劳动合同的一部分，对员工具有约束力。员工违反规章制度，公司有权依据劳动合同和规章制度进行处理。从竞业限制角度：若员工与公司签订了竞业限制协议：竞业限制协议通常约定员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动。若员工在在职期间或竞业限制期限内私自开店，且开店业务与公司业务相竞争，则可能构成违约。法律后果：公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。若未签订竞业限制协议：员工在职期间一般不受竞业限制约束，但需注意不得利用公司资源或信息为自己谋取私利。从职务侵占或挪用资金角度：若员工在私自开店过程中，利用职务之便侵占公司财物或挪用公司资金：这可能构成职务侵占罪或挪用资金罪等刑事犯罪。法律后果：员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。从一般商业道德和忠诚义务角度：即使公司规章制度未明确禁止，员工也负有对公司忠诚的义务：员工私自开店，尤其是开店业务与公司业务相竞争时，可能违反商业道德和忠诚义务，损害公司利益。法律后果：虽然可能不直接构成违法，但公司有权依据劳动合同和商业道德对员工进行处理，包括解除劳动合同等。建议：作为私企公司的销售员工，在考虑私自开店前，应仔细审查公司规章制度和劳动合同，了解是否有相关禁止性规定。若与公司签订了竞业限制协议，应严格遵守协议约定，避免在竞业限制期限内从事与公司业务相竞争的活动。在开店过程中，应确保不利用公司资源或信息，不损害公司利益，遵守商业道德和忠诚义务。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。

公职人员私开公司属于违法行为，将面临党纪政务处分，情节严重的可能涉及刑事犯罪，需承担刑事责任。具体分析如下：党纪政务处分根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条，公职人员违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。若公职人员私开公司，通常会被认定为“违规从事营利活动”，根据情节轻重，可能面临上述处分。例如，若公司实际运营且存在利益输送，可能直接被开除公职；若仅是注册公司未实际经营，可能给予警告或记过处分。刑事责任风险若公职人员私开公司过程中存在以下行为，可能构成犯罪：贪污罪：若利用职务便利，将公司财产或公共财物非法占为己有，数额较大（3万元以上），可能构成贪污罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（20万元以上）或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产。受贿罪：若通过公司收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大（3万元以上），可能构成受贿罪，处罚与贪污罪相同。滥用职权罪：若公职人员利用职权，使公司获得不正当利益，造成公共财产、国家和人民利益重大损失（30万元以上），可能构成滥用职权罪，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。非法经营同类营业罪：若公职人员是国有公司、企业的工作人员，利用职务便利，自己经营或为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大（10万元以上），可能构成非法经营同类营业罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额特别巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。其他后果除党纪政务处分和刑事责任外，公职人员私开公司还可能面临：职务调整：即使未构成犯罪，也可能被调离原岗位或免职，以避免利益冲突。声誉损害：公职人员身份特殊，私开公司行为可能引发社会关注，对其个人声誉和职业前景造成负面影响。民事责任：若公司经营过程中产生债务或纠纷，公职人员作为股东或实际控制人，可能需承担民事赔偿责任。建议：若您或身边人涉及此类情况，建议立即停止违规行为，主动向单位或纪检监察机关说明情况，争取从轻处理。若已面临调查或处罚，可进一步向我咨询具体应对策略。

结论前置：企业职工在外开公司是否违法，需根据具体情况综合判断。一般情况下不违法，但在存在特定限制或禁止情形时可能构成违法。以下从多个角度为您详细分析：一、法律允许性角度法律未明确禁止：我国法律并未明确禁止劳动者以个人身份投资其他单位或注册公司。因此，从法律层面看，企业职工注册公司本身并不直接构成违法行为。注册程序与条件：根据《中华人民共和国公司法》规定，设立公司需依法向公司登记机关申请设立登记，并符合公司法规定的设立条件。只要满足这些条件，企业职工有权注册自己的公司。二、特殊情形下的违法性违反竞业限制协议：若企业职工与现公司签订了竞业限制协议，明确约定不得从事与现公司有竞争关系的业务，则在外注册相关公司属于违法。违反竞业限制协议，现公司有权追究违约责任，要求支付违约金。违反公司规章制度或劳动合同：有些公司规章制度或劳动合同中明确禁止员工在外注册与公司业务有竞争关系的公司。违反此类规定，公司可依据规章制度进行纪律处分，甚至解除劳动合同。利用职务之便或公司资源：企业职工在注册和经营外部公司过程中，若利用现公司的商业秘密、客户资源、技术资料等，或利用工作时间、办公设备等公司资源，属于违法行为。可能面临民事赔偿责任，情节严重的还可能构成刑事犯罪，如职务侵占罪、侵犯商业秘密罪等。特殊职业限制：对于国家公务员、法官、检察官等特殊职业人员，法律明确规定禁止其从事营利性活动。这些职业的企业职工不能注册自己的公司。三、实际影响与风险评估职业风险：在职员工在外开公司可能导致精力分散，影响本职工作质量。一旦被发现，可能面临公司的纪律处分，包括警告、降薪、解雇等。法律风险：若存在利益输送或不当得利行为，可能承担法律责任。损害公司声誉或客户信任，可能引发民事赔偿诉讼。经济风险：外部公司经营不善可能导致个人财务损失。因违规被解雇后，可能失去稳定收入来源。四、建议与措施坦诚沟通：若决定继续保留外部公司，需提前向直属上级或人力资源部门说明情况。提交书面申请，承诺不利用职务之便谋取私利，并接受公司监督。避免利益冲突：确保外部公司业务与本职工作无直接竞争关系。不使用公司资源（如办公设备、客户信息）支持外部业务。调整工作安排：合理分配时间，优先保证本职工作质量。考虑申请调岗或减少工作量，避免因精力不足导致失误。及时止损：若发现潜在风险难以控制，应主动注销外部公司或转让股权。配合公司调查，积极消除负面影响。总结：企业职工在外开公司是否违法，需综合考虑多种因素，包括是否违反竞业限制协议、公司规章制度或劳动合同，是否利用职务之便或公司资源，以及是否属于特殊职业限制等。建议您在决定注册公司前，仔细评估自身情况，并确保行为符合法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国企领导在外经营项目是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：若国企领导利用职务便利，未经批准或违反规定在外经营项目：法律背景：国企领导作为公职人员，其职责是管理和运营国有企业，确保国有资产的保值增值。如果领导利用职务便利，未经批准或违反规定在外经营项目，可能构成滥用职权、贪污受贿或违反廉洁纪律等违法行为。法律后果：根据具体情节，可能面临行政处分、党纪处分，甚至刑事追究。例如，如果涉及贪污受贿，可能触犯《刑法》中的贪污罪或受贿罪；如果涉及滥用职权，可能触犯滥用职权罪。若国企领导在外经营项目与职务无关，且未利用职务便利：法律背景：国企领导作为公民，享有个人经营和投资的自由。如果其在外经营的项目与职务无关，且未利用职务便利或国有企业的资源，那么这种行为通常不构成违法。注意事项：尽管如此，国企领导仍需注意避免利益冲突和利益输送。例如，如果其在外经营的项目与国有企业有业务往来，应确保交易公平、透明，避免损害国有企业的利益。若国企领导在外经营项目经过批准或符合规定：法律背景：在某些情况下，国企领导可能经过批准或符合规定在外经营项目。例如，国有企业可能鼓励领导参与外部投资或创业活动，以促进企业发展或创新。合规要求：即使经过批准或符合规定，国企领导仍需遵守相关法律法规和国有企业内部的管理制度。例如，需要确保经营活动的合法性、合规性，以及避免利益冲突和利益输送。法律建议：国企领导应严格遵守国家法律法规和国有企业内部的管理制度，避免利用职务便利在外经营项目。如果确实需要在外经营项目，应事先向国有企业报告并获得批准，确保经营活动的合法性和合规性。国企领导应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和廉洁纪律要求，避免触犯法律红线。可能涉及的法律条款：《刑法》中的贪污罪、受贿罪、滥用职权罪等相关条款。《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等内部管理制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公立单位人员在外面开店是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：若开店行为未违反单位规定及法律法规：公立单位人员，在不影响本职工作、不违反单位规章制度的前提下，利用业余时间开店，且该开店行为不涉及利用职务之便谋取私利、不违反竞业禁止等法律规定，那么这种行为通常是合法的。例如，一位公立学校的教师在课余时间开设了一家与教育无关的小店，如咖啡馆或书店，且未使用学校资源或影响教学工作，这种行为一般不被视为违法。若开店行为违反单位规定：许多公立单位，特别是政府机关、事业单位等，有明确的规章制度禁止员工从事与本职工作无关的营利性活动。如果公立单位人员违反这些规定在外面开店，可能会面临单位的纪律处分，如警告、记过、降级甚至开除等。这种情况下，虽然开店行为本身可能不直接违反法律法规，但违反了单位内部的规章制度，因此是不被允许的。若开店行为违反法律法规：如果公立单位人员在外面开店的行为涉及利用职务之便谋取私利、违反竞业禁止规定、偷税漏税等违法行为，那么这种行为就是违法的。例如，一位公立医院的医生利用自己的专业知识和职务便利，在外面开设了一家与医院业务相竞争的诊所，并从中谋取私利，这种行为就违反了竞业禁止规定和可能涉及的不正当竞争法律。另外，如果开店行为涉及非法经营、销售假冒伪劣产品等违法行为，也将受到法律的制裁。法律建议：公立单位人员在考虑外面开店前，应仔细阅读并理解单位的规章制度，确保自己的行为不违反单位规定。同时，应了解并遵守相关的法律法规，确保开店行为的合法性。如果对相关规定或法律条文存在疑问，建议咨询专业的法律人士或机构，以获取准确的法律意见。可能的法律后果：违反单位规定的，可能面临单位的纪律处分。违反法律法规的，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。因此，公立单位人员在外面开店是否违法，取决于具体行为是否违反单位规定及法律法规。在做出决定前，建议充分了解并遵守相关规定和法律条文。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公职人员若违规从事营利性活动，即做生意，将依据其违规情节的严重程度面临多重且严厉的处罚。以下是对此问题的详细解答：一、党纪处分（针对党员公职人员）对于具有中国共产党党员身份的公职人员，若违反廉洁纪律从事营利活动，根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定：情节较轻的，将给予警告或者严重警告处分，这是对轻微违规行为的警示和纠正。情节较重的，将面临撤销党内职务或者留党察看处分，这表示对违规行为的严重性有了更高的认识，并采取了更为严厉的纠正措施。情节严重的，则会被开除党籍，这是对党员身份的彻底剥夺，也是对严重违规行为的最终惩处。二、政务处分（针对所有公职人员）根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员违规从事营利性活动将受到以下政务处分：轻度违规：公职人员将受到记过或者记大过处分，期间不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次，年度考核不确定等次，这是对轻微违规行为的行政惩处。中等违规：情节较重的，将被降级或者撤职。受撤职处分的公职人员需降低职位层次重新确定职务，并按新任职务确定相应的级别，同样在受处分期间不得晋升，这是对较为严重违规行为的更为严厉的惩处。严重违规：情节严重的，将被开除公职，即解除与单位的人事关系，不再担任公职，也不再享有公务员的各项权利，这是对严重违规行为的最终行政惩处。三、组织处理除了党纪政务处分外，根据具体情况，还可能对违规公职人员采取调离岗位、免职、降职、责令辞职、辞退等组织处理措施，以进一步严肃纪律，维护公务员队伍的纯洁性。四、法律责任经济利益退赔：公职人员违规做生意所获得的经济利益通常会被责令退赔，以消除其违规行为带来的不当得利。刑事责任追究：如果公职人员的经商行为涉嫌违法犯罪，如贪污受贿、挪用公款等，还将依法追究其刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚处罚，这是对违法犯罪行为的最终法律惩处。五、特别提醒公职人员包括公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员，必须严格遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务之便谋取私利。公职人员本人不得经商，但其配偶和子女可以进行经商活动，但需遵守相关法律法规和行业规定，不得利用公职资源谋取不正当利益，否则也将受到相应处罚。综上所述，公职人员违规从事营利性活动将面临严厉的纪律和法律制裁。因此，公职人员应时刻保持清醒头脑，严守纪律底线，不得触碰法律红线。一旦发现有违规行为，应当及时纠正并主动向相关部门报告，以避免不必要的法律后果。

公职人员在外面做生意属于违规行为，需根据具体情况接受相应处理，包括纪律处分、职务调整甚至法律追责。以下从不同角度详细分析：违反的纪律规定根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条，公职人员不得“违反规定从事或者参与营利性活动，或者在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。即使未直接参与经营，仅以亲属名义持股、幕后操控或利用职务便利为生意谋利，也可能被认定为违规。例如，某市场监管局干部以妻子名义开设餐饮公司，虽未直接参与管理，但利用职务便利为店铺简化审批流程，仍构成违纪。处理方式与后果纪律处分：根据违规情节轻重，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。例如，某教育局干部私下开办补习班，被查实后受到记过处分并调离原岗位。职务调整：若违规行为与职务关联性强（如利用职权为生意谋利），可能被调离原岗位或免职。例如，某税务干部开办代理记账公司，利用职务便利为客户逃避税款，被免职并移送司法机关。法律追责：若违规行为涉及贪污、受贿、滥用职权等犯罪，将依法追究刑事责任。例如，某国土局干部与开发商合谋低价拿地，以“干股”形式获利，最终因受贿罪被判处有期徒刑。特殊情形与例外合法兼职的例外：少数情况下，公职人员经批准可从事与职务无关的合法兼职（如学术研究、文学创作），但需严格履行审批程序并公开信息。例如，某高校教授兼任企业顾问，需提前向单位报备并经主管部门批准。退休或离职后从业限制：公职人员退休或离职后，原单位或级别对应的领导职务、管理岗位等仍有一定期限的从业限制（如原县处级干部退休后3年内不得在与企业经营相关的社会组织任职）。实务建议自查自纠：若已存在违规行为，建议主动向单位纪检部门说明情况，争取从轻处理。合规审查：拟从事经营活动前，需全面评估是否违反纪律规定，必要时咨询法律专业人士。证据保留：若被调查，需保留与经营活动无关的证据（如资金来源、决策过程等），以证明未利用职务便利。温馨提示：公职人员的身份具有特殊性，其经营活动不仅受《政务处分法》约束，还可能涉及《刑法》《公务员法》等多部法律。若您或身边人涉及此类问题，可直接向我咨询具体情形及应对方案。