在国内签了合同后，去越南上班再签合同是可以的，但需要注意一些法律事项。下面我详细为你解释：

1. 合同效力与冲突：

   • 你在国内签的合同，如果其条款不违反中国法律，且双方意思表示真实，那么该合同在中国境内是有效的。
   • 你去越南上班后签的合同，同样需要符合越南的法律法规，才能确保其在越南的效力。
   • 如果两份合同中存在相互冲突或矛盾的条款，可能需要根据具体条款内容、合同签订地法律以及双方协商来确定优先适用的合同或条款。

2. 劳动法律适用：

   • 在越南工作期间，你将主要受到越南劳动法的保护，包括工作时间、薪资待遇、休息休假、劳动安全等方面的规定。
   • 如果国内合同中有关于在越南工作期间的特定约定，且这些约定不违反越南法律，那么这些约定也可能对你具有约束力。

3. 税务与社保问题：

   • 在越南工作可能需要缴纳越南的税费，并参加越南的社会保险制度。
   • 你需要了解并遵守越南的税务和社保规定，以避免可能的法律风险和税务负担。

4. 签证与居留问题：

   • 去越南工作前，你需要确保自己持有合法的签证和居留许可。
   • 签证和居留许可的类型和期限可能会影响你在越南的工作和权益。

综上所述，你在国内签了合同后去越南上班再签合同是可以的，但务必注意上述法律事项，确保自己的权益得到妥善保护。如果有任何具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。