调动手续出错导致编制空挂，应尽快与原单位和新单位沟通，明确编制归属并办理相应手续。以下是对这一问题的详细分析：

一. 明确编制空挂的性质与影响

编制空挂，即员工的人事关系在某个单位挂名，但实际上并未在该单位工作，这通常涉及人事调动中的不当操作或管理疏漏。编制空挂不仅违反了人事管理的相关规定，还可能影响单位的正常运作和员工的职业发展。

二. 分析调动手续出错的原因

调动手续出错导致编制空挂，可能的原因包括：

1. 信息沟通不畅：原单位与新单位在编制调动过程中未能充分沟通，导致编制未能及时跟随员工转移。
2. 操作程序不规范：在调动过程中，可能由于操作程序不规范或遗漏某些必要步骤，导致编制未能正确办理。

三. 解决编制空挂问题的步骤

1. 与原单位沟通：

   • 确认编制在原单位的实际情况，包括是否已被占用或仍处于空挂状态。
   • 如编制仍在原单位，应了解如何办理编制转移或注销手续。

2. 与新单位协商：

   • 与新单位明确编制归属问题，确认新单位是否愿意接收该编制。
   • 如新单位同意接收，应协商具体的编制转移手续和流程。

3. 办理相关手续：

   • 根据原单位和新单位的协商结果，办理编制转移或注销手续。
   • 如涉及跨地区调动，还需了解并遵守相关地区的编制管理规定和操作流程。

四. 法律建议与风险提示

1. 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员的录用、调动等应遵守严格的规定和程序。编制空挂问题可能涉及违规操作，应依法予以纠正。

2. 风险提示：编制空挂不仅影响员工的职业发展，还可能给单位带来法律风险。因此，应尽快解决编制空挂问题，确保人事管理的规范性和合法性。

我的观点是，面对调动手续出错导致的编制空挂问题，应积极主动与原单位和新单位沟通，明确编制归属并尽快办理相关手续。同时，应加强对人事调动过程的管理和监督，确保操作的规范性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。