劳动监察的合法程序主要包括立案、调查取证、处理和结案四个环节，以下是对每个环节的详细阐述：
一、立案
- 投诉案件：劳动监察部门在接到投诉后，会在5个工作日内决定是否受理，如果决定受理，则于受理当日立案。
- 其他案件：通过举报、日常巡视检查、书面审查或专项检查，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为，应当及时登记立案。
二、调查取证
- 程序与措施：根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》的程序、措施及应履行的义务进行调查取证。
- 时间限制：调查取证应自立案之日起60个工作日内完成。情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
三、处理
根据调查、检查的结果，劳动监察部门会作出以下处理：
- 行政处罚：对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定。
- 限期整改：对应当改正未改正的，依法限期整改或者作出相应的行政处理决定。
- 撤销立案：对情节轻微，且已改正的，或者经调查、检查，劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的，撤销立案。
- 移送处理：发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
处理决定应在立案调查结束后15个工作日内完成；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。
四、结案
当事人履行行政处罚决定（责令改正、行政处理决定）后，劳动监察部门应当办理结案。如未履行，则申请人民法院强制执行。
综上所述，劳动监察的合法程序是一个严谨且有序的过程，旨在确保劳动保障法律、法规的贯彻执行，维护劳动者的合法权益。如果您在劳动监察过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。