劳动监察结案流程及手续通常遵循以下步骤，这些步骤是基于一般的劳动监察流程，并可能因地区或具体案件而有所不同。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、投诉受理

1. 提交投诉：投诉人需向当地劳动监察部门提交投诉，投诉内容应明确被投诉单位、投诉事项以及相关的证据材料。

2. 审查投诉：劳动监察部门在接到投诉后，会在一定时间内（如5个工作日内）对投诉进行审查，决定是否立案。立案条件通常包括：违反劳动保障法律的行为发生在2年内、有明确的被投诉用人单位、属于劳动保障监察职权范围且由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

二、调查取证

1. 立案调查：一旦立案，劳动监察部门将启动调查程序，对投诉事项进行深入了解。调查过程中，监察员可能会要求投诉人提供进一步的证据材料，或前往被投诉单位进行现场调查。

2. 调查期限：法律规定调查应在60个工作日内完成，情况复杂的可以延长30个工作日。在调查期间，监察员会收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、工资支付情况等。

三、处理决定

1. 作出决定：调查完成后，劳动监察部门会根据调查结果，在15个工作日内作出处理决定。处理决定可能包括责令整改、行政处理、行政处罚等，对于无违法行为或已经主动纠正的情况，可能会撤案。

2. 告知当事人：处理决定作出后，劳动监察部门会及时告知投诉人和被投诉单位，并说明处理决定的理由和依据。

四、执行与结案

1. 执行决定：当事人应当在处理决定规定的期限内履行决定。如果当事人不申请行政复议、不提起行政诉讼，又不履行决定的，人力资源和社会保障主管部门有权申请人民法院强制执行。

2. 结案手续：当处理决定得到履行或执行完毕后，劳动监察部门会办理结案手续。结案手续可能包括归档相关文件、记录结案情况等。

五、注意事项

• 在整个流程中，投诉人和被投诉单位都有权了解案件进展情况和处理结果。
• 投诉人应积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的证据材料。
• 被投诉单位应认真对待劳动监察部门的调查和处理决定，及时履行相关义务。

综上所述，劳动监察结案流程及手续是一个涉及投诉受理、调查取证、处理决定和执行结案等多个环节的过程。每个环节都有其特定的要求和程序，需要当事人和劳动监察部门共同配合完成。