用人单位信息不对称，主要涉及到的是用人单位在劳动关系中的信息披露义务以及劳动者对此的知情权。其法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中。
信息披露义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这是用人单位在招聘过程中必须履行的信息披露义务，以确保劳动者在充分了解相关信息的基础上做出是否建立劳动关系的决定。
劳动者的知情权：
- 劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，这是劳动者的基本权利之一。用人单位应当保障劳动者的这一权利，不得隐瞒或提供虚假信息。
法律责任：
- 如果用人单位未履行信息披露义务，或者提供虚假信息，可能会构成对劳动者的欺诈，进而影响劳动合同的效力。在极端情况下，劳动者可以基于用人单位的欺诈行为主张劳动合同无效。
- 此外，用人单位违反信息披露义务还可能面临行政处罚，如劳动行政部门的责令改正、罚款等。
综上所述，用人单位在劳动关系中负有信息披露义务，劳动者享有知情权。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在充分了解相关信息的基础上与用人单位建立劳动关系。如果用人单位违反这一义务，将可能承担相应的法律责任。