用人单位在发布岗位信息时，需要遵守一系列的法律要求，以确保信息的合法性和公平性。以下是用人单位发布岗位信息时应遵循的主要法律要求：

1. 禁止就业歧视：

   • 根据《就业促进法》第26条，用人单位招用人员时，应向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
   • 《中华人民共和国劳动法》第12条和第13条，以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第43条也明确规定了不得因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而歧视劳动者，妇女享有与男子平等的就业权利。
   • 招聘信息中不得设置户籍、地域、身份等限制人力资源流动的条件。

2. 证件收取禁令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第9条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3. 特殊岗位明示：

   • 对于涉及职业病危害的岗位，用人单位应明确标注危害因素及防护措施，并依据《中华人民共和国职业病防治法》第34条对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。

4. 隐私保护义务：

   • 依据《中华人民共和国个人信息保护法》，用人单位不得强制要求劳动者提供与岗位无关的隐私信息，如婚育情况、征信记录等，并需明示信息使用范围及保护措施。

综上所述，用人单位在发布岗位信息时，应确保信息的合法性、公平性和透明度，遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。