过年开工没有给开门红并不犯法。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律角度分析

1. 开门红性质：开门红通常是企业或雇主为了激励员工、营造良好工作氛围而在过年开工时给予员工的一种奖励或福利。它并非法律规定的必须支付的款项，而是属于企业自主决定的范畴。
2. 法律依据：在《中华人民共和国民法典》及相关的劳动法律法规中，并未明确规定雇主必须支付开门红。因此，从法律层面来看，雇主不支付开门红并不构成违法行为。

二. 实际情况分析

• 虽然开门红不是法律强制要求的，但它在企业文化和员工激励方面可能具有重要作用。雇主可以根据企业的实际情况和员工的期望，自主决定是否支付开门红以及支付的具体金额或形式。
• 如果雇主在过往有支付开门红的惯例，或者在与员工的约定中明确了开门红的支付，那么突然不支付可能会引发员工的不满和抱怨，甚至可能影响员工的工作积极性和对企业的忠诚度。

三. 建议

• 我建议雇主在决定是否支付开门红时，应充分考虑企业的实际经营情况、员工的期望以及企业文化等因素，以作出合理的决策。
• 如果雇主决定不支付开门红，应提前与员工进行沟通，解释原因，并寻求员工的理解和支持。

综上所述，过年开工没有给开门红并不犯法，但雇主在作出决策时应充分考虑各种因素，以维护企业的稳定和发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。