员工辞职提交后摆烂，这种行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果。下面我将从几个角度为你详细解析：

1. 劳动合同关系：

   • 员工提交辞职后，按照《劳动合同法》的规定，通常需要提前一定时间（如30天）通知用人单位，双方在此期间仍需履行劳动合同约定的义务。
   • 如果员工在提交辞职后“摆烂”，即不积极履行工作职责，甚至故意破坏工作秩序或损害公司利益，这可能构成对劳动合同的违约，用人单位有权依据劳动合同或公司规章制度采取相应的管理措施，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工的行为准则和违纪处理办法。
   • 如果员工“摆烂”的行为违反了公司规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

3. 法律责任：

   • 如果员工的“摆烂”行为导致了公司的经济损失或声誉损害，公司有权要求员工承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
   • 在极端情况下，如果员工的行为构成了犯罪（如故意毁坏财物罪、破坏生产经营罪等），还将面临刑事责任的追究。

4. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果员工与公司之间因“摆烂”行为发生争议，双方可以协商解决；协商不成的，员工或公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工辞职提交后“摆烂”虽然不直接构成违法，但可能引发一系列不利的法律后果。因此，建议员工在辞职后仍需保持职业操守，积极履行工作职责，避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。