员工在工作中受伤不能上班，且需要保守治疗时，老板一般不能辞退员工。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤治疗期或法定医疗期内的保护：

   • 根据劳动法律法规，员工在进行工伤治疗的那段时间，或者是在法定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。如果用人单位违法辞退了员工，那么它就得承担相应的法律责任。

2. 非因工受伤的情况：

   • 如果员工受伤不是因为工作的原因，并且在经过规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也无法胜任新安排的工作，这种情况下，用人单位可以提前三十天用书面形式通知员工本人，或者多给员工支付一个月的工资，然后就可以解除劳动合同。但是，即使在这种情况下，用人单位还是得给员工支付经济补偿。

3. 工伤期间的特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且，用人单位不得在职工工伤期间，以非法定事由解除劳动合同。如果企业强行辞退工伤员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。

综上所述，员工在工作中受伤不能上班，且需要保守治疗时，老板一般不能辞退员工。如果老板违法辞退，员工有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。因此，建议老板在员工受伤期间，给予员工必要的关心和支持，按照法律法规的规定处理相关事宜，避免不必要的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。