针对“单位人员被立案需要和班子成员通气吗”这一问题，首先我们要明确的是，这涉及到的是单位内部管理与法律程序之间的衔接问题。以下是我的分析：
结论前置： 单位人员被立案后，是否需要和班子成员通气，并非由法律直接规定，而是取决于单位的内部管理制度和实际情况。但从法律风险防范和单位管理效率的角度出发，建议及时通气。
分析说明：
法律程序独立性：从法律角度来看，一个人被立案调查或涉嫌犯罪，是法律程序的一部分，这一过程相对独立，并不直接要求必须告知单位的其他成员，包括班子成员。法律程序有其自身的保密性和独立性，以确保调查的公正性和准确性。
单位内部管理需求：然而，在单位内部，为了维护正常的管理秩序和团队稳定，当某个成员被立案时，班子成员作为单位的管理层，有权也有责任了解这一情况，以便采取相应的管理措施，如调整工作安排、进行内部调查或提供必要的支持等。
风险防范与应对：及时通气还有助于单位及时发现和应对可能存在的法律风险。例如，如果涉嫌的犯罪行为与单位业务有关，班子成员需要迅速采取措施，防止风险扩散，保护单位利益。
沟通方式与策略：在通气时，应注意沟通的方式和策略。应确保信息的准确性，避免不必要的恐慌和误解。同时，也要尊重被立案人员的合法权益，避免泄露其个人隐私或敏感信息。
综上所述，虽然法律没有直接规定单位人员被立案后必须和班子成员通气，但从单位内部管理的角度出发，建议及时通气，以便采取相应的管理措施，防范法律风险，并确保单位的正常运营。当然，具体如何通气、通气到何种程度，还需根据单位的实际情况和内部管理制度来决定。