单位给予员工行政处分，并不需要立案。以下是对此结论的详细解释：

1. 行政处分与立案的区别：

   • 行政处分是单位内部对员工的一种管理手段，主要依据单位内部的规章制度或相关法律法规，对员工的不当行为进行惩戒。
   • 立案则通常指司法机关或行政执法机关在发现违法行为后，按照法定程序进行登记、审查，并决定是否启动调查或诉讼程序的过程。

2. 行政处分的依据：

   • 单位给予员工行政处分，主要依据的是员工的行为是否违反了单位内部的规章制度、劳动纪律或相关法律法规。
   • 如果员工的行为确实存在不当，且符合单位规定的行政处分条件，单位即可依据相关规定给予员工相应的行政处分。

3. 立案的条件：

   • 立案通常要求有明确的违法行为人、具体的违法事实、充分的证据以及符合法律规定的管辖范围等条件。
   • 这些条件与单位给予员工行政处分的依据和程序并不完全吻合，因此立案并不是单位给予员工行政处分的必要前提。

综上所述，单位给予员工行政处分并不需要立案。单位在给予员工行政处分时，应确保处分依据的合法性、处分的公正性以及程序的规范性，以维护单位的正常管理秩序和员工的合法权益。如果员工对行政处分有异议，可以通过单位内部的申诉渠道或相关法律途径进行维权。