关于国有企业员工泄露工作秘密的处理依据，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国刑法》等，泄露国家秘密或商业秘密均可能构成犯罪，需承担相应的法律责任。具体来说，如果国有企业员工泄露的是国家秘密，可能构成故意泄露国家秘密罪；如果泄露的是商业秘密，则可能构成侵犯商业秘密罪。

2. 处理措施：

   • 内部处理：国有企业内部通常会有严格的保密制度和纪律规定，对于泄露工作秘密的员工，企业可以依据内部规定给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。
   • 法律追责：如果泄露秘密的行为触犯了法律，国有企业可以依法向公安机关报案，由公安机关进行调查处理，并可能面临刑事追责。

3. 预防措施：

   • 国有企业应加强对员工的保密教育，提高员工的保密意识。
   • 建立健全保密制度，明确保密责任和义务，规范涉密信息的管理和使用。
   • 加强对涉密人员的监督和管理，定期进行保密检查和风险评估。

4. 具体案例：

   • 如某国有企业员工伍某因故意泄露国家秘密罪被依法判处有期徒刑6年，这就是一个典型的泄露工作秘密被法律追究的案例。
   • 另有某集团员工屈某将秘密级通知发送至微信群，造成泄密，后被给予警告处分、扣减绩效工资处理，这也是一个内部处理泄露工作秘密的例子。

综上所述，国有企业员工泄露工作秘密的处理依据主要包括法律依据、处理措施以及预防措施。企业应加强对员工的保密教育和管理，确保国家秘密和商业秘密的安全。同时，对于泄露秘密的行为，企业应依法依规进行处理，以维护企业的合法权益和国家的安全利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。