园方规定在该园需要满三年才能买保险这样可以劳动仲裁吗-张时阳律师｜法行宝

1、法律规定：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，不设工作年限条件。2、园方规定分析：园方“满三年才能买保险”的规定可能违法。3、劳动仲裁的适用性：若园方规定违法，劳动者可申请劳动仲裁，要求补缴社保。建议先协商，再寻求法律途径。

园方规定在该园需要满三年才能买保险这样可以劳动仲裁吗-张时阳律师

结论：单位保险未交不满三年，在符合法定情形下是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：从仲裁时效角度根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果你发现单位未给你交保险，从你知道这个事实开始算起，一年内可以申请劳动仲裁。这里“不满三年”只要在知道权利被侵害后的一年内提出仲裁申请，就不受时间长短影响。例如，你在两年半前入职，单位一直没交保险，你在最近一个月发现了这个问题，那么在这一年内你都可以去申请仲裁。从保险缴纳规定角度用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是法定的强制性义务。只要单位存在未依法为你缴纳社会保险的行为，无论未缴纳的时间长短，都违反了法律规定。即使未交保险的时间不满三年，你也有权利通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求单位为你补缴社会保险。比如单位只给你交了一年的保险，剩下两年没交，你就可以申请仲裁要求补缴。从仲裁请求内容角度你可以在仲裁申请中提出多项请求，除了要求单位补缴社会保险外，如果因为单位未交保险给你造成了损失，比如无法享受相应的医保报销待遇等，你还可以要求单位赔偿相应的损失。不过，在主张损失赔偿时，需要提供充分的证据来证明损失的存在以及与单位未交保险之间的因果关系。如果你遇到单位保险未交的情况，有任何疑问都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的法律解答。

针对您在幼儿园工作了五年却没有签订劳动合同，也没有购买社保的情况，您完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是我为您详细解答的相关内容：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费，这是法定的、具有强制性的义务。如果用人单位未依法为职工缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。其次，关于仲裁的可行性，您确实可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位补缴未缴的社保费用，并可能获得相应的经济补偿。在申请仲裁时，您需要提供能够证明劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证、同事的证言等（虽然您没有签订劳动合同，但这些材料可以作为您与幼儿园存在劳动关系的证据）。再者，关于仲裁时效的问题，虽然劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但社保缴纳属于持续的违法行为，只要在劳动关系存续期间单位存在未缴社保的情况，劳动者均可主张补缴。不过，为了确保您的权益得到有效保障，建议您还是尽早主张权利，避免因超过仲裁时效而导致权益无法得到有效维护。最后，关于仲裁的流程和可能获得的补偿，仲裁流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。在仲裁过程中，您需要明确自己的诉求，比如是要求补缴社保、支付经济补偿金，还是两者都要求。至于可能获得的补偿，这取决于仲裁委员会的裁决以及相关法律法规的规定。综上所述，您完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴未缴的社保费用，并可能获得相应的经济补偿。在申请仲裁前，建议您先收集好能够证明劳动关系的材料，并了解清楚仲裁的流程和可能获得的补偿。如果您对仲裁流程或所需材料还有疑问，可以咨询当地的劳动争议仲裁委员会或专业的律师。

可以申请劳动仲裁。针对您在公司工作六年但公司从第二年才开始缴纳社保的情况，以下从不同角度为您详细分析：法律依据根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社保登记。您入职第一年未缴纳社保的行为已违反该规定，您有权要求公司补缴入职首年的社保费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。仲裁请求方向补缴社保：可主张公司补缴2017年（假设入职首年）至2018年期间的社保费用，需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系及入职时间的证据。经济补偿：若因公司未缴社保导致您被迫离职（如以此为由提出解除劳动合同），可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。赔偿损失：若未缴社保导致您无法享受医保报销、失业金等待遇，可要求公司赔偿实际损失（需提供医疗费用发票、失业登记证明等证据）。操作建议优先协商：可先与公司沟通，要求补缴社保或协商补偿方案（如现金补偿），保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。申请仲裁：若协商无果，需在离职后一年内（若在职则无时效限制）向公司所在地劳动仲裁委员会提交申请，附上劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据。注意时效：若主张经济补偿金，需在离职后一年内申请仲裁；若仅主张补缴社保，部分地区可能不受一年时效限制（具体以当地政策为准）。风险提示社保补缴需通过社保稽核部门或劳动仲裁强制执行，个人无法直接补缴，且公司可能需缴纳滞纳金（每日万分之五）。若公司抗辩“已通过现金形式补贴社保费用”，需您提供反证（如工资条未显示社保补贴、公司未代扣代缴个税等）。行动建议：建议您先整理入职时间、工资流水、社保缴费记录等证据，再根据是否离职、是否愿意继续工作等情况选择协商或仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

可以申请劳动仲裁，但需明确仲裁请求及可能面临的法律风险。以下是具体分析：关于失业保险缴费不足的仲裁请求根据《社会保险法》及《劳动争议调解仲裁法》，用人单位未依法足额缴纳社会保险（包括失业保险）属于劳动争议范畴，您有权申请劳动仲裁要求补缴。但需注意：时效限制：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若幼儿园在您在职期间未缴纳失业保险，时效可能已过，但若幼儿园倒闭时您才知晓缴费不足，时效可能从倒闭之日起算。补缴可行性：即使仲裁支持补缴，实际执行需幼儿园配合。若幼儿园已注销或无力补缴，您可能面临无法实际补缴的风险。失业保险待遇损失：若因缴费不足导致您无法领取失业金，可主张幼儿园赔偿损失，但需证明损失金额（如应领未领的失业金数额）。关于幼儿园倒闭的其他潜在请求若幼儿园倒闭涉及其他劳动权益受损（如未支付工资、经济补偿金等），您可一并主张：工资及加班费：若幼儿园拖欠工资或未支付加班费，可要求支付。经济补偿金：根据《劳动合同法》，幼儿园因经营不善倒闭属于“劳动合同终止”情形，您有权要求按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。优先受偿权：若幼儿园进入破产程序，您的工资、经济补偿金等劳动债权在破产财产分配中优先于普通债权受偿。操作建议收集证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录、幼儿园倒闭证明（如注销公告）等。及时申请仲裁：避免因时效问题丧失权利。关注幼儿园财产状况：若幼儿园有剩余财产，可申请财产保全以确保仲裁裁决能执行。总结：您可申请劳动仲裁，但需根据具体诉求（补缴社保、赔偿损失、支付工资等）准备证据，并注意时效和执行风险。若有进一步疑问，可直接向我咨询。

没满三年并不是劳动仲裁的限制条件，但劳动仲裁存在时效限制，一般情况下为一年。以下是对此问题的详细分析：一、劳动仲裁的时效规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后超过一年才申请劳动仲裁，可能会面临仲裁机构不受理的风险。二、时效中止与中断的情形时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，劳动者因突发重病无法行使权利，导致超过仲裁时效的，从中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。时效中断：仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向用人单位讨要工资，或者用人单位答应支付拖欠工资的，仲裁时效期间将重新计算。三、特殊情形下的时效规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签劳动合同的双倍工资争议：如果劳动者主张未签劳动合同的双倍工资，且该争议发生在劳动关系存续期间，但超过一个月不满一年的，仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；若劳动者在用人单位工作已满一年，则主张双倍工资的仲裁时效从一年届满之次日起计算一年。因此，如果未签劳动合同已满三年，劳动者通常不能就未签劳动合同的双倍工资申请仲裁，因为已超过一年的仲裁时效。四、建议与注意事项及时行使权利：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害后及时申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效。准备相关证据：在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明其主张。咨询专业律师：虽然我作为王晶律师已经给出了详细的法律分析，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，如果劳动者在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，以便获得更具体的法律指导和帮助。总结来看，没满三年并不是劳动仲裁的限制条件，但劳动者需要注意劳动仲裁的时效规定，并在知道或应当知道其权利被侵害后及时申请劳动仲裁。同时，准备好相关证据并咨询专业律师也是非常重要的。

针对您提出的“在公司就职半年没给上保险是否可以仲裁”的问题，我可以明确地告诉您，您有权通过法律途径来维护自己的权益，这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。首先，我们来看看相关的法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。您的公司未在您入职后的三十日内为您办理，这明显违反了法律规定。同时，《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条获得经济补偿。接下来，我们分析一下您可以通过仲裁主张的权益：补缴社保：虽然劳动仲裁委通常不直接处理补缴社保的具体事务，但您可以向当地的社保经办机构投诉。社保经办机构会责令您的用人单位限期补缴，这是您的合法权益，也是法律赋予的救济途径。解除劳动合同与经济补偿：如果您因为公司未缴纳社保而选择解除劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。在准备申请仲裁时，您需要准备以下材料：仲裁申请书：详细说明您的仲裁请求、事实和理由，确保请求的合法性和合理性。身份证明：提供您的身份证原件及复印件，以确认您的身份。劳动关系证明材料：包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料用于证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的入职时间。社保缴纳记录：从社保经办机构打印的社保缴纳记录，这是证明用人单位未及时为您缴纳社保的重要证据。最后，我给您一些实际操作建议：在提起仲裁前，您可以先尝试与用人单位沟通协商，要求补缴社保并支付应得的经济补偿。如果协商无果，您应及时收集相关证据材料，并向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起仲裁，以确保您的权益得到保护。综上所述，您在公司就职半年没给上保险的情况确实违反了法律规定，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，请合理提出请求并提供充分证据，以确保仲裁结果的公正性和合法性。

针对您提出的“合同上写了入职半年交保险是否可以仲裁”的问题，我可以明确地告诉您：入职半年单位才交社保，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益，这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。法律依据与详细分析法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位必须在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。如果单位未按时办理，就违反了这一法律规定。同时，《劳动合同法》第三十八条也明确规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并依据第四十六条获得相应的经济补偿。仲裁请求的合理性：补缴社保：虽然劳动仲裁委通常不直接处理补缴社保的具体事务，但您可以向当地的社保经办机构投诉。社保经办机构会责令用人单位限期补缴，这是您的合法权益，也是法律赋予您的救济途径。解除劳动合同与经济补偿：如果您因为单位未缴纳社保而选择解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据您在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。申请仲裁所需材料：仲裁申请书：您需要准备一份详细的仲裁申请书，说明您的仲裁请求、事实和理由，确保请求的合法性和合理性。身份证明：提供您的身份证原件及复印件，以确认您的身份。劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料用于证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的入职时间。社保缴纳记录：从社保经办机构打印的社保缴纳记录，这是证明用人单位未及时为您缴纳社保的重要证据。实际操作建议在提起仲裁前，我建议您先尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求补缴社保并支付应得的经济补偿。如果协商无果，您应及时收集相关证据材料，并向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起仲裁。这样可以确保您的权益得到及时、有效的保护。综上所述，入职半年单位才交社保的情况确实违反了法律规定，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，请合理提出请求并提供充分证据，以确保仲裁结果的公正性和合法性。

可以申请劳动仲裁。针对您的情况，我从以下几个角度为您详细分析：公司行为违法性根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，且需按月足额缴纳社保费用。您工作3年仅缴纳2年，公司已构成未依法缴纳社会保险费的违法行为，无论是否签订书面劳动合同，均不影响社保缴纳义务的成立。劳动仲裁的可行性您可依据《劳动争议调解仲裁法》第2条，以“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议”为由申请仲裁。虽然社保缴纳争议不属于传统劳动报酬范畴，但根据《劳动争议司法解释（一）》第1条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的，属于劳动争议受案范围。即使社保机构可补缴，您仍有权通过仲裁要求公司补缴社保。仲裁请求建议补缴社保：要求公司补缴未缴纳的1年社保（需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系及工作年限的证据）。经济补偿：若因公司未缴社保导致您被迫离职（如以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同），可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿（工作3年可获3个月工资）。赔偿损失：若因未缴社保导致您无法享受医保报销、失业金等待遇，可要求公司赔偿实际损失（需提供医疗费用单据、失业登记证明等证据）。操作注意事项时效限制：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（建议尽快申请）。证据收集：重点收集证明劳动关系（如劳动合同、工牌、考勤记录）和工作年限（如工资流水、同事证言）的证据。行政投诉优先：可先向当地社保局投诉，要求公司补缴社保（社保部门有权直接责令公司补缴并加收滞纳金），若公司拒不执行，再申请仲裁主张其他权利。行动建议：立即整理劳动合同、工资流水等证据，向公司发出书面《补缴社保通知书》（留存送达证据），若公司未在合理期限内补缴，可同时向社保局投诉和申请劳动仲裁，双管齐下维护权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，公司未依法为员工缴纳社会保险的，劳动者有权通过劳动仲裁要求公司补缴社保，并可能获得经济补偿。具体赔偿金额需结合您的工资水平、公司违法行为持续时间等因素综合计算，以下分情况说明：补缴社保是法定义务，仲裁会支持补缴根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。您工作3年未缴纳社保，仲裁会裁决公司为您补缴这3年的社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），具体金额由社保部门根据您的工资基数核算。注意：补缴部分需您个人承担应缴比例（如养老个人8%、医疗个人2%等），公司承担单位应缴部分（如养老单位16%、医疗单位8%等）。若公司拒绝补缴，您可凭仲裁裁决书向法院申请强制执行。经济补偿需满足“被迫解除劳动合同”条件若您以公司“未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第38条和第46条，公司需向您支付经济补偿金，标准为：工作年限：每满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年：按1年计算（支付1个月工资）；不满6个月：支付半个月工资。举例：若您月工资为8000元，工作3年，经济补偿金为8000×3=24000元。关键点：您需在仲裁时明确提出“因公司未缴社保而被迫解除劳动合同”，并保留书面通知公司的证据（如邮件、短信、录音等），否则可能无法获得补偿。其他可能主张的赔偿失业保险金损失：若您因公司未缴社保导致无法领取失业保险金，可要求公司赔偿。标准为当地最低工资标准的80%，领取期限根据缴费年限确定（如缴费满3年可领9个月）。医疗费用报销损失：若您在职期间因未缴医保产生医疗费用，可要求公司赔偿本应由医保报销的部分（需提供医疗发票、诊断证明等证据）。行动建议：收集证据：劳动合同、工资流水、工作证明、与公司沟通社保的记录（如微信聊天记录、邮件等）；向公司发出书面通知，明确要求补缴社保或解除劳动合同并索赔；向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、经济补偿金及其他损失。温馨提示：社保问题涉及行政强制程序，部分地区可能要求先由社保部门责令公司补缴，若公司仍不履行再申请仲裁。具体流程可咨询当地社保局或劳动仲裁委。如有其他细节需要进一步分析（如工资结构、公司抗辩理由等），欢迎随时向我咨询！

对于工作十年只买了三年社保的情况，劳动者可以申请劳动仲裁，但仲裁的受理范围主要限于因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受实际损失的赔偿问题。以下是对此问题的详细分析：一. 社保补缴与劳动仲裁的关系社保补缴的行政途径：根据社保相关法律法规，社保的征缴、补缴问题主要属于社会保险行政部门的职责。因此，对于用人单位未足额缴纳社保的情况，劳动者应首先向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉，由这些行政部门责令用人单位限期补缴。劳动仲裁的受理范围：虽然《劳动争议调解仲裁法》规定了用人单位与劳动者之间因社会保险等发生的争议适用本法，但实践中，劳动仲裁委员会更倾向于受理因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受实际损失（如无法报销医疗费、无法领取失业金等）的赔偿争议。二. 劳动者可采取的步骤协商与投诉：劳动者发现用人单位未依法足额缴纳社保时，应首先尝试与用人单位协商，要求其补缴。协商不成时，向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报。考虑劳动仲裁：如果因为用人单位未依法足额缴纳社保，导致劳动者遭受了实际损失，并且劳动者能够提供充分的证据予以证明，那么劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应赔偿责任。三. 注意事项时效限制：申请劳动仲裁通常有一定的时效限制，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时行使权利。证据准备：在申请劳动仲裁或投诉前，劳动者应准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社会保险费的事实。我的观点：在处理此类问题时，劳动者应首先通过行政途径寻求社保补缴的解决方案。如果因用人单位未依法缴纳社保导致了实际损失，并且符合劳动仲裁的受理范围，那么劳动者可以考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论是：不满3个月的工作时长，并不影响你申请劳动仲裁的权利。以下从多个角度为你详细分析：一、劳动仲裁的申请条件与工作时长无关劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其申请条件主要关注的是争议的性质和是否存在劳动关系，而非劳动者在用人单位的工作时长。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，无论你在用人单位工作了多久，哪怕不满3个月，只要存在劳动争议，都可以申请劳动仲裁。二、不满3个月工作时长可能涉及的劳动争议类型虽然工作时长不影响申请劳动仲裁的权利，但具体争议类型可能会因工作时长较短而有所特点。例如：未签订劳动合同的争议：如果用人单位在劳动者入职后未与其签订书面劳动合同，且劳动者工作不满3个月，那么劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。工资支付的争议：如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，或者存在拖欠工资的情况，劳动者同样可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。解除劳动关系的争议：如果用人单位在劳动者工作不满3个月时违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。三、申请劳动仲裁的流程与注意事项准备证据材料：在申请劳动仲裁前，你需要准备好与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你的主张。提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并填写相关表格，说明争议的事实、理由和请求。参与仲裁过程：在仲裁过程中，你需要积极参与，提供证据，陈述事实，并回答仲裁员的问题。执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持了你的请求，但用人单位未履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。建议：在申请劳动仲裁前，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

针对您提出的“工厂一年没给我买社保我能不能劳动仲裁”的问题，我可以明确地告诉您：您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的法律依据、仲裁准备与流程，以及可能的仲裁诉求与赔偿。法律依据与分析社保缴纳的强制性：根据我国相关法律法规，社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的。工厂未为您购买社保，属于违法行为。您不仅有权要求工厂补缴社保，而且在因未缴纳社保导致您无法享受社会保险待遇而遭受损失的情况下，您还可以通过劳动仲裁主张赔偿。劳动仲裁的受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险等发生的争议均属于劳动争议仲裁的受理范围。因此，工厂未为您购买社保的问题，完全可以通过劳动仲裁来解决。仲裁准备与流程证据收集：在申请仲裁前，您应尽可能收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于仲裁的成功至关重要。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。仲裁流程：案件受理：您需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会审查后决定是否受理。调查取证：仲裁委员会有权要求您或工厂提供或补充证据，必要时可向有关单位、知情人了解情况和收集证据。仲裁调解：在查明争议事实的基础上，仲裁庭会先行调解，尝试通过和解的方式解决争议。仲裁裁决：如果调解不成，仲裁庭将开庭裁决，并作出《仲裁裁决书》送达双方当事人。若您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁诉求与赔偿在仲裁过程中，您可以明确提出以下诉求：要求工厂补缴未缴纳的社保费用；若因未缴纳社保导致您其他权益受损（如无法领取失业金、医疗费用无法报销等），您也可一并主张相应赔偿。综上所述，工厂未为您购买社保的行为严重侵犯了您的合法权益。您应充分利用法律武器，通过劳动仲裁来维护自己的正当权益。在申请仲裁时，请务必注重证据的收集与整理，确保仲裁请求的合理性与合法性，以期获得公正、公平的裁决结果。

针对您提出的问题，即员工在单位上班3年未买保险，现在才提出仲裁是否可行，以下是我的详细解答：首先，从劳动法的角度来看，虽然您已经工作了三年，可能错过了主张双倍工资的时效（这通常指的是在未签订书面劳动合同的情况下，员工有权要求单位支付双倍工资的期限），但这并不意味着您无法维护自己的其他合法权益。关于未签订书面劳动合同：尽管主张双倍工资的时效可能已过，但如果您能证明与单位之间存在事实劳动关系，您仍然有权要求单位补签无固定期限劳动合同。这是为了保障您的长期就业权益。关于未缴纳社会保险：根据《社会保险法》的规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。您工作三年而单位未为您购买保险，这是违法的。您有权向当地社保部门投诉举报，要求单位补缴这三年的社保费用。这是您的合法权益，不受时间限制。关于离职与经济补偿：如果您打算离职，并且离职的原因是单位未依法为您缴纳社保，那么您有权以这个理由解除劳动关系。根据劳动法的规定，单位应当按照您每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。这是对您因单位违法行为而遭受损失的补偿。关于仲裁的可行性：您现在提出仲裁是完全可行的。虽然时间已经过去三年，但针对单位未缴纳社保的违法行为，您仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁前，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，再向劳动仲裁机构申请仲裁。综上所述，即使您已经工作了三年，现在才提出仲裁也是完全可行的。您有权要求单位补缴社保费用，并在离职时获得相应的经济补偿。建议您先与单位进行协商，如果协商不成，再及时向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。

结论：上班三年没交保险，即使自愿离职，在一定时间内仍可以找劳动仲裁主张相关权益，但需注意仲裁时效问题。以下为你详细分析：从主张未缴纳社保权益的角度根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这侵害了劳动者的合法权益。虽然你自愿离职，但只要在离职后一年内，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位为你补缴这三年未缴纳的社会保险。例如，你是2020年1月入职，2023年1月自愿离职，那么在2024年1月之前你都可以申请劳动仲裁主张补缴社保。从主张经济补偿的角度依据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你虽然自愿离职，但如果离职原因是用人单位未依法为你缴纳社会保险费，那么在离职后一年内申请劳动仲裁时，可以同时主张经济补偿。比如你工作三年，月工资为5000元，那么你可以主张用人单位支付你3个月工资，即15000元的经济补偿。但如果你的离职原因并非是因为用人单位未缴纳社保，而是其他个人原因等，那么可能就无法主张这部分经济补偿了。如果你后续还有关于劳动仲裁方面的疑问，或者涉及其他领域的法律问题，都可以直接向我咨询。

可以申请劳动仲裁。社保只买了三险，涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度为你详细分析：从社保缴纳的法定性角度根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（现已与医疗保险合并）和住房公积金。若单位仅缴纳三险（通常为养老、医疗、失业），未缴纳工伤和生育保险，属于违法行为。此时，劳动者有权通过劳动仲裁要求单位补缴剩余险种，并可主张因未缴纳保险导致的损失赔偿（如工伤无法报销的医疗费、生育津贴等）。从劳动仲裁的受理范围角度劳动仲裁的受理范围包括“因社会保险发生的争议”，具体包括：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位未足额缴纳社会保险费；社会保险待遇损失赔偿争议（如工伤、生育待遇）。因此，社保只买三险的情形完全符合劳动仲裁的受理条件，劳动者可直接申请仲裁，要求单位补缴或赔偿。从实务操作角度补缴社保的仲裁请求：需注意，部分地区劳动仲裁委可能以“社保补缴不属于仲裁受案范围”为由不予处理，转而建议劳动者向社保征收部门（如税务局）投诉。但根据《劳动争议调解仲裁法》及司法实践，若劳动者同时主张“因未缴纳社保导致的损失赔偿”（如工伤医疗费），仲裁委应受理该部分请求。证据准备：劳动者需提供劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，证明单位未依法缴纳全部险种。时效问题：劳动仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如单位开始少缴社保的时间）。建议行动步骤：先与单位协商，要求补缴剩余险种；若协商无果，向当地社保征收部门投诉（部分地区效率更高）；同时准备劳动仲裁材料，主张补缴或赔偿损失（如已发生工伤、生育等情形）。如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况详细解答。

核心结论：不签合同、不交社保超过一年，依然可以申请劳动仲裁，但需注意不同诉求的仲裁时效及举证问题。以下分情况详细说明：未签劳动合同的双倍工资差额：可能因超过时效无法主张根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。但这一诉求受1年仲裁时效限制：时效起算点：从“应签而未签劳动合同的第12个月届满之日”起算（即用工满1年的次日）。超过1年的后果：若自用工满1年后超过1年未申请仲裁（例如用工满2年后才主张），则双倍工资差额的诉求可能因超过时效被驳回。例外情形：若用人单位故意拖延不签合同且劳动者能证明持续主张权利（如微信聊天记录、投诉记录等），时效可能中断或重新计算，但需具体证据支持。未缴纳社保的诉求：不受1年时效限制，可随时主张社保缴纳属于用人单位的法定义务，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，因社保问题产生的争议（如补缴社保、赔偿社保损失等）不适用1年仲裁时效。即使超过1年，劳动者仍可：要求补缴社保：向当地社保部门投诉，由社保机构责令用人单位补缴（无时效限制）；主张社保损失赔偿：若因未缴社保导致无法享受医保报销、失业金等损失，可申请劳动仲裁要求赔偿，但需证明损失金额（如医疗费发票、失业金计算依据等）。其他关联诉求：需结合具体情形判断时效若未签合同、未缴社保的同时存在其他争议（如拖欠工资、违法解除等），时效需单独计算：拖欠工资：时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起算（如工资发放日次日）；违法解除赔偿：时效为1年，自解除劳动关系之日起算。 ⚠️ 关键提醒：举证责任：申请仲裁时需提供劳动关系证明（如工资流水、工牌、考勤记录等），未签合同的情况下需重点收集此类证据；策略建议：若同时主张多项诉求，可优先处理不受时效限制的社保问题，再结合证据情况争取双倍工资差额等其他诉求；行动建议：尽快整理证据（如工资条、工作记录、同事证言等），向当地劳动仲裁委提交申请，避免因拖延导致部分诉求丧失权利。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会帮你梳理维权路径。

针对您提出的“工作的时候没答应给上保险能劳动仲裁吗”这一问题，我可以明确地告诉您：单位未给员工上保险，员工完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、确认劳动关系及社保缴纳情况首先，您需要确认自己与单位之间确实存在劳动关系，并且核实单位是否未按法律规定为您缴纳社保。这可以通过查看劳动合同、工资发放记录、社保查询记录等证据来证明。如果确实存在未缴纳社保的情况，那么您就有权通过劳动仲裁来解决问题。二、尝试与单位协商在正式申请仲裁前，我建议您先与单位进行友好协商。您可以向单位明确提出您的诉求，比如要求单位为您补缴社保及支付相应的滞纳金等。如果单位同意您的诉求，双方可以签订协议并按约履行，这样既能节省时间和精力，又能避免不必要的法律纠纷。三、准备仲裁材料如果协商无果，您就需要准备仲裁材料了。以下是必要的材料清单：仲裁申请书：详细写明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源。身份证明：您的身份证原件及复印件。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录（银行流水单）、工作证、考勤记录等。未缴纳社保证据：如工资条（无社保扣费项目）、社保查询记录等。四、选择并提交仲裁申请接下来，您需要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您可以选择现场提交或按仲裁委要求邮寄提交准备好的仲裁材料。仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您。如果不符合受理条件，仲裁委员会将书面说明理由。五、参与仲裁审理过程如果仲裁委员会受理了您的申请，那么您就需要积极参与仲裁审理过程了。这包括：组成仲裁庭：受理后，仲裁委员会将组成仲裁庭，并在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即您的单位）。被申请人需在十日内提交答辩书。开庭审理：开庭前五日，仲裁庭将书面通知双方当事人开庭日期和地点。开庭时，双方需要进行举证、质证和辩论。如果您有正当理由，可以在开庭三日前请求延期，由仲裁委员会决定。调解：仲裁庭在裁决前应先行调解。如果调解达成协议，将制作调解书并签收生效。如果调解不成或您反悔，仲裁庭将及时作出裁决。六、根据裁决结果采取行动仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决。复杂案件可延期十五日，但需书面通知当事人。裁决结果出来后，您需要根据裁决结果采取相应行动：如果支持您的诉求：您可以要求单位按裁决内容履行，即为您补缴社保及支付相应的滞纳金等。如果不支持您的诉求：您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。强制执行：如果单位不履行生效的仲裁裁决或调解书，您可以向人民法院申请强制执行。总结与建议单位未给员工上保险是违反劳动法的行为，您应依法维护自己的权益。在整个过程中，我建议您咨询专业律师或法律机构，他们可以提供更详细的指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

可以申请劳动仲裁。针对您在商场工作四年未交保险、未签劳动合同的情况，我从以下几个角度为您详细分析：未签劳动合同的仲裁请求根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。您工作四年未签合同，可主张11个月的双倍工资差额（从第二个月起算，最多11个月）。注意：劳动仲裁时效为1年，从您知道权益受损之日起算（通常为离职后1年内）。若您仍在职，时效从离职时起算；若已离职超过1年，可能无法主张双倍工资，但可主张其他权益。未缴纳社保的仲裁请求根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保。您可要求商场补缴工作期间的全部社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。操作建议：社保补缴需通过劳动监察部门或社保经办机构强制执行，仲裁委可能仅确认劳动关系，再由您持仲裁文书向社保部门投诉。其他潜在主张经济补偿金：若因商场未缴社保、未签合同导致您被迫离职，可主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限，您可主张4个月工资）。加班费、年假工资：若有证据证明存在加班或未休年假，可一并主张。证据收集建议劳动关系证明：工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等。未缴社保证明：社保查询记录（显示未缴纳状态）。沟通记录：与商场协商补缴社保或签合同的聊天记录、录音等。行动步骤携带证据向商场所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据清单等材料）。若仲裁支持您的诉求，商场拒不履行，可向法院申请强制执行。同步向当地社保部门投诉未缴社保问题（社保补缴与仲裁可并行处理）。温馨提示：劳动仲裁不收费，流程通常需45-60日。若商场提出私下和解，建议谨慎评估方案是否覆盖您全部权益，必要时可要求仲裁委出具调解书。如有具体证据或细节需要分析，欢迎随时向我咨询。

单位保险未交不满三年可以仲裁吗

在幼儿园干了五年了没有签劳动合同 也没给买社保 劳动仲裁可以吗

在公司干了第六年但保险是从进公司的第二年才给交的可以劳动仲裁吗

幼儿园倒闭了 但在职12年期间 失业险只交了1年 可以劳动仲裁吗

没满三年不能劳动仲裁吗

在公司就职半年没给上保险可以仲裁吗

合同上写了入职半年交保险可以仲裁吗

补缴三年以上社保可以不劳动仲裁吗

上了3年班公司只给交了2年社保 可以劳动仲裁吗

在公司干了三年不给买保险劳动仲裁能赔偿多少

工作十年只买了三年社保可以要求劳动仲裁吗

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刚进公司工作前三个月不给买社保可以劳动仲裁吗

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上班三年没给我交保险但是自愿离职了还能找劳动仲裁吗

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工作的时候没答应给上保险能劳动仲裁吗

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