公司收取工装折旧费是否违法，取决于具体情况。下面我将从法律角度进行详细分析：

1. 若公司合法收取：

   • 在某些情况下，如果公司为员工提供了工装，并且双方在劳动合同或相关协议中明确约定了工装的使用、维护以及折旧费用的承担方式，那么公司按照约定收取工装折旧费是合法的。
   • 这种合法性基于双方自愿、平等、协商一致的原则，且相关内容不违反法律法规的强制性规定。

2. 若公司非法收取：

   • 如果公司未经员工同意或未在劳动合同及相关协议中明确约定，就擅自收取工装折旧费，那么这种行为可能构成违法。
   • 因为这侵犯了员工的合法权益，如财产权等，且可能违反了劳动法的相关规定，如不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等。

3. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果认为公司收取工装折旧费不合法或存在争议，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明收费的依据和理由。
   • 如果沟通无果或认为公司的解释不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特别注意：

   • 每个案件的具体情况可能有所不同，因此在判断公司收取工装折旧费是否违法时，需要综合考虑劳动合同、相关协议、法律法规以及实际履行情况等因素。

综上所述，公司收取工装折旧费是否违法并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面遇到了问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。