首先，我们要明确的是，一个人同时从事多个工种被解聘时的赔偿问题，并不是简单地将各个工种的赔偿数额相加。赔偿的具体数额和方式，需要依据劳动法律法规、劳动合同的具体条款、解聘的原因以及实际工作情况等多个因素来综合确定。

1. 赔偿依据：

   • 劳动法律法规：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，用人单位在解聘员工时，需要按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
   • 劳动合同：劳动合同中通常会约定解聘时的赔偿条款，包括赔偿的标准、方式等。如果劳动合同中有明确约定，应按照约定执行。

2. 赔偿因素：

   • 解聘原因：如果是用人单位无故解聘或违法解聘，那么员工有权要求更高的赔偿。如果是员工自身原因（如严重违反公司规章制度）导致的解聘，赔偿可能会相应减少。
   • 工作年限：员工在用人单位的工作年限也是影响赔偿数额的重要因素。一般来说，工作年限越长，赔偿数额越高。
   • 工资水平：员工的工资水平也是计算赔偿数额的依据之一。通常，赔偿数额会与员工的月工资或年平均工资挂钩。
   • 工种性质：虽然一个人同时从事多个工种，但不同工种的性质、工作强度、技能要求等可能有所不同。因此，在赔偿时也需要考虑这些因素对赔偿数额的影响。

3. 赔偿建议：

   • 查看劳动合同：首先，建议员工仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于解聘赔偿的约定。
   • 咨询专业人士：如果劳动合同中没有明确约定或员工对赔偿问题有疑问，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议。
   • 协商解决：在赔偿问题上，员工可以与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，一个人同时从事多个工种被解聘时的赔偿问题是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。