根据您提出的问题，关于能否为子公司员工发放劳防用品，答案是肯定的。用人单位，包括母公司及其子公司，都有责任为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品（劳防用品）。这是根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规明确规定的，旨在保障劳动者的安全健康及相关权益。

具体来说，用人单位应当：

1. 健全管理制度：加强劳动防护用品的配备、发放、使用等管理工作，确保劳防用品的有效性和适用性。

2. 安排专项经费：用于配备劳动防护用品，这项经费应计入生产成本，并不得以货币或其他物品替代。

3. 提供符合标准的劳防用品：用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，包括但不限于头部防护、呼吸防护、眼面部防护、耳部防护、手部防护、足部防护、躯干防护、护肤用品、坠落防护等。

4. 培训与指导：对劳动者进行劳动防护用品的使用、维护等专业知识的培训，并督促劳动者在使用前检查劳防用品的完好性。

5. 定期检查与更换：用人单位应当定期对劳动防护用品的使用情况进行检查，确保劳动者正确使用，并及时更换损坏或过期的劳防用品。

因此，子公司作为用人单位的一部分，同样需要遵循上述规定，为其员工发放符合标准的劳动防护用品。这是保障员工安全健康、预防职业病和工伤事故的重要措施，也是企业履行社会责任、实现可持续发展的必然要求。