针对您提出的“劳动仲裁申请书开除无法律效力怎么写”的问题，以下是一份详细的撰写指南，帮助您准确构建并提交劳动仲裁申请书，以争取您的合法权益。
劳动仲裁申请书的撰写步骤
一、标题与基本信息
- 标题：明确标注为“劳动仲裁申请书”。
- 申请人信息：详细填写您的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等个人信息。
- 被申请人信息：准确填写原雇主的信息，包括单位名称、法定代表人/负责人姓名及职务、注册地址/经营地址、联系电话等。
二、仲裁请求
在这一部分，您需要清晰、明确地列出您希望通过劳动仲裁解决的具体问题。针对开除无法律效力的情况，您可以提出以下请求：
- 请求确认被申请人解除与申请人的劳动合同行为无效或违法。
- 请求恢复劳动关系，或请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
- 请求裁决被申请人支付未结算的工资、加班费、年终奖等其他福利待遇。
- 其他与开除行为相关的合理诉求。
三、事实与理由
这是申请书的核心部分，您需要详细陈述被开除的具体情况以及您认为开除决定不合法或不合理的理由。包括但不限于以下几点：
- 入职与离职背景：简述您的入职时间、担任的职位、工作职责、工作期间的表现以及被开除的具体时间和方式。
- 开除原因及异议：详细阐述公司给出的开除原因，并逐一反驳这些原因的不合理性或不合法性。提供具体的工作表现记录、沟通记录、考核评估等证据来支持您的观点。
- 开除决定的法律瑕疵：明确指出公司的开除决定违反了哪些法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定，并说明提出仲裁请求的法律依据。
- 损失与影响：阐述开除决定给您造成的经济损失、职业发展影响等，为经济赔偿请求提供合理的依据。
四、证据清单
列出所有将提交的证据材料及其证明目的，包括但不限于：
- 劳动合同及附件：证明劳动关系存在及双方权利义务。
- 工资单、银行流水：证明工资收入及支付情况。
- 开除通知书及回复：证明开除事实及您的异议。
- 工作表现评价、考勤记录：证明您的工作表现及出勤情况。
- 证人证言及联系方式：如有相关证人，提供其基本信息及证言内容。
- 其他相关证据：如公司规章制度、会议纪要、邮件往来等。
五、结尾
- 申请人声明：声明以上所述均为事实，如有不实，愿承担法律责任。
- 签名及日期：亲笔签名并注明提交申请书的日期。
- 致送机构：明确写明此致的劳动争议仲裁委员会名称及地址。
撰写建议
- 保持客观准确：在撰写过程中，务必保持客观、准确，避免情绪化语言。
- 充分举证：尽可能提供证据支持您的主张，证据越充分，申请的成功率越高。
- 注意法律条款：熟悉并准确引用相关法律法规，增强申请书的法律效力。
- 寻求专业帮助：如有可能，咨询专业的法律人士进行审查和指导，以提高申请的专业性和成功率。
希望这份撰写指南能够帮助您准确构建并提交劳动仲裁申请书，争取您的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。