在仲裁申请中请求判决劳动合同无效，可以按照以下步骤和要点来撰写仲裁申请书：

一、明确仲裁请求

在仲裁申请书中，首先要明确提出“请求确认劳动合同无效”的仲裁请求。这是整个仲裁申请的核心，也是后续举证和辩论的焦点。

二、阐述事实与理由

在阐述事实与理由时，需要详细说明劳动合同无效的具体情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同无效的情形主要包括：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：

   • 例如，用人单位在招聘时故意隐瞒重要信息，或者以虚假承诺诱使劳动者签订劳动合同；
   • 或者用人单位通过威胁、逼迫等手段迫使劳动者签订劳动合同；
   • 又或者在劳动者处于困难处境时，用人单位乘人之危强迫其签订或变更劳动合同。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：

   • 例如，劳动合同中规定用人单位不承担社会保险缴纳责任，或者剥夺劳动者依法享有的休息休假、劳动安全卫生保护等权利。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的：

   • 例如，劳动合同中约定的工资标准低于当地最低工资标准，或者工作时间超过法定上限等。

在阐述事实与理由时，需要结合具体情形，提供详细的证据和说明，以证明劳动合同存在无效的情形。

三、提供证据材料

为了支持仲裁请求，需要提供充分的证据材料。这些证据材料可以包括：

1. 证明劳动关系的证据：

   • 如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录等。

2. 证明劳动合同无效情形的证据：

   • 如能证明用人单位存在欺诈、胁迫行为的聊天记录、录音录像、证人证言等；
   • 或者能体现用人单位不合理规定或限制劳动者权益的文件，如含有霸王条款的员工手册、不合理的工作任务分配文件等；
   • 或者相关法律条文及合同中与之冲突的条款文本，以证明合同内容违反法律法规强制性规定。

四、撰写仲裁申请书示例

以下是一个仲裁申请书撰写示例的框架，供您参考：

仲裁申请书

申请人：（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式）

被申请人：（用人单位名称、住所、联系方式）

仲裁请求： 请求确认申请人与被申请人之间签订的劳动合同无效。

事实与理由： （详细阐述劳动合同无效的具体情形，包括时间、地点、人物、事件经过等，并引用相关法律法规条款）

例如： “申请人与被申请人于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同。然而，在签订过程中，被申请人存在欺诈行为，故意隐瞒了重要信息，导致申请人在违背真实意思的情况下签订了劳动合同。具体表现为……（详细描述欺诈行为）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。因此，申请人请求确认该劳动合同无效。”

证据材料： （列出提供的证据材料清单，包括证据名称、来源、证明事项等）

例如： “1. 工资支付凭证，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系；

1. 聊天记录截图，证明被申请人在签订劳动合同过程中存在欺诈行为；
2. 相关法律条文打印件，证明劳动合同内容违反法律法规强制性规定。”

此致

XXXX劳动争议仲裁委员会

申请人：（签名）

XXXX年XX月XX日

五、注意事项

1. 确保证据充分：在申请仲裁前，务必收集并整理好相关证据材料，确保证据充分、有效。
2. 遵循法定程序：按照劳动争议仲裁委员会的要求提交仲裁申请书和相关证据材料，并遵循法定程序进行仲裁。
3. 寻求专业帮助：如果您对仲裁程序或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。