公司调岗降薪是否违反劳动法，需具体情况具体分析。

1. 一般情况下违反劳动法：如果劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资待遇，公司未经员工同意擅自调岗降薪，通常属于违法行为。因为这构成了对劳动合同的单方变更，违反了《劳动合同法》中关于合同变更需经双方协商一致，并采用书面形式的规定。在这种情况下，劳动者有权拒绝，若因此解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付经济补偿。

2. 特殊情况下可能合法：在某些法定情形下，如员工不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等，公司可以在合理范围内进行调岗，并根据新岗位的薪酬标准调整薪资。但这种情况下，公司也需履行提前通知、协商等法定程序。如果公司按照法定程序进行了调岗降薪，且调岗具有合理性，则不构成违法。

综上所述，公司调岗降薪是否违反劳动法，关键在于调岗降薪的行为是否符合劳动合同法的相关规定，以及是否履行了相应的法定程序。如果您遇到了公司调岗降薪的情况，建议首先查看劳动合同中的相关约定，并咨询专业律师以了解自己的权益和应对策略。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。