核心结论：在工伤期间被公司辞退，若辞退理由与工伤无关或缺乏合法性，你有权维护自己的权益，包括要求继续履行合同或寻求经济补偿。

详细分析：

1. 工伤期间的法律保护：

   • 根据《劳动合同法》和相关劳动法规，员工在工伤期间享有特殊的法律保护。工伤期间，公司不得随意解除劳动合同，除非有合法的辞退理由，并且这些理由必须与工伤无关。

2. 辞退理由的合法性审查：

   • 你需要仔细审查公司给出的辞退理由。如果理由与工伤直接相关，或者公司未能提供充分的证据证明辞退的合法性，那么公司的辞退行为可能构成违法解除。

3. 维权途径：

   • 若认为公司的辞退行为不合法，你可以首先尝试与公司进行协商，要求继续履行合同或寻求合理的经济补偿。
   • 协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护你的合法权益。
   • 必要时，还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的辞退行为不合法，以及因此给你造成的损失。

4. 工伤赔偿的独立性：

   • 无论公司的辞退行为是否合法，你都有权根据工伤认定结果获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿与公司的辞退行为是两个独立的法律问题，互不影响。

5. 建议与注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保障。
   • 务必保留好所有与工伤和辞退相关的证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、辞退通知书等。
   • 若对法律程序不熟悉，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，你在工伤期间被公司辞退，应首先审查辞退理由的合法性，并根据具体情况采取相应的维权措施。同时，确保自己的工伤赔偿权益不受影响。