企业欠费工亡抚养费，即供养亲属抚恤金的计算，主要依据工亡职工生前的工资以及供养亲属的具体情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、计算基数
供养亲属抚恤金以工亡职工生前的工资为基数进行计算。
二、发放标准
- 配偶：每月可获得工亡职工生前工资的40%作为抚恤金。
- 其他亲属：每人每月可获得工亡职工生前工资的30%作为抚恤金。
- 孤寡老人或孤儿：在上述标准的基础上，每人每月再增加10%的抚恤金。
三、限制条件
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。
四、实例说明
假设工亡职工的月工资为5000元，那么：
- 配偶每月可获得的抚恤金为：5000元 × 40% = 2000元。
- 子女（或其他亲属）每月可获得的抚恤金为：5000元 × 30% = 1500元（若有多名子女或其他亲属，则按此标准分别计算，但总和不超过工亡职工生前的工资）。
五、发放方式及期限
供养亲属抚恤金是长期待遇，直至供养亲属丧失供养条件为止。通常，这一抚恤金是按月发放的，以确保供养亲属能够持续获得经济支持。
六、注意事项
- 企业欠费情况：虽然企业欠费，但供养亲属抚恤金的计算与发放并不因此受到影响。这一待遇是由工伤保险制度保障的，与企业是否欠费无关。
- 政策变动：由于工伤保险制度可能会随着时间和政策的变化而调整，建议在处理实际问题时，务必咨询当地的社保机构或专业律师，以获取最准确的信息和计算方式。
- 材料真实性：在申请供养亲属抚恤金时，应确保提供的所有材料都是真实、完整的，以免影响最终的审批结果。
综上所述，企业欠费工亡抚养费的计算是一个相对明确且具体的过程。在实际操作中，应依据工亡职工生前的工资、供养亲属的具体情况以及相关的法律法规和政策文件来确定具体的抚恤金数额。