有犯罪记录能否开国企驾驶员需视具体情况而定，并非绝对不可以。以下是详细分析：

一. 有犯罪记录对就业的影响

• 根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人在就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚。这表明，有犯罪记录的人在就业时确实需要向单位披露自己的犯罪记录。

二. 国企驾驶员岗位的特殊性

• 国企驾驶员岗位虽然属于国企员工，但并不等同于公务员或特定行业（如保安）对犯罪记录有严格限制。因此，有犯罪记录的人并不一定会被国企拒绝担任驾驶员。

三. 具体国企的招聘政策

• 不同的国企可能有不同的招聘政策和标准。一些国企可能对有犯罪记录的人持开放态度，只要其犯罪记录与驾驶工作无直接关联，且不影响工作表现和安全。而另一些国企可能因行业特性、企业文化或安全考虑，对有犯罪记录的人有更严格的限制。

四. 综合考虑

• 因此，有犯罪记录的人能否开国企驾驶员，需要综合考虑其犯罪记录的性质、严重程度、与驾驶工作的关联性，以及具体国企的招聘政策和标准。如果犯罪记录与驾驶工作无直接关联，且个人表现良好，符合国企的招聘条件，那么是有可能被录用的。

我的观点：有犯罪记录并不绝对意味着不能开国企驾驶员。关键在于犯罪记录的性质、与驾驶工作的关联性，以及具体国企的招聘政策。建议有犯罪记录的人在应聘国企驾驶员时，提前了解国企的招聘政策和标准，并如实披露自己的犯罪记录，以便国企能够做出全面的评估。如有进一步需要，您可以继续咨询我。