国企机关也是按劳分配的。这一结论主要基于以下几点：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一原则适用于所有企业，包括国有企业及其机关部门。
分配方式：
- 在国有企业中，无论是生产部门还是机关部门，员工的工资都是根据其提供的劳动的数量和质量来确定的。这种分配方式体现了按劳分配的原则。
同工同酬：
- 按劳分配原则强调同工同酬，即相同岗位和相同工作量的员工应获得相同的工资。这一原则在国企机关中同样适用，确保了机关员工之间的公平性。
国家宏观调控：
- 国家对工资总量实行宏观调控，以确保工资水平的合理性和稳定性。这一政策同样适用于国企机关，有助于维护机关员工的利益和社会稳定。
综上所述，国企机关的工资分配也是遵循按劳分配原则的。这意味着在国企机关中，员工的工资水平与其劳动贡献密切相关，相同岗位和相同工作量的员工将获得相同的工资报酬。这一分配方式既体现了社会主义的分配原则，也确保了企业内部的公平与效率。
我的观点：国企机关按劳分配的原则不仅符合法律法规的要求，也有助于激发员工的工作积极性和创造力，推动国企机关的健康发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。