国企的分配制度以按劳分配为主体，但并非完全单一的按劳分配，而是存在多种分配方式并存的情况。具体分析如下：

1. 按劳分配是国企分配制度的基础
   根据《劳动法》及国企改革相关政策，国企需建立以按劳分配为主体、效率优先、兼顾公平的分配制度。职工的工资收入通常与其劳动贡献直接挂钩，包括岗位价值、工作绩效、技能水平等。例如，一线生产岗位的工资可能高于行政岗位，技术骨干的奖金可能高于普通员工，这体现了“多劳多得”的按劳分配原则。

2. 国企分配制度存在多元化补充
   除按劳分配外，国企还可能结合以下分配方式：

   • 按生产要素分配：部分国企通过股权激励、技术入股等方式，允许职工参与企业利润分配（如员工持股计划），这属于按资本、技术等生产要素分配的范畴。
     
   • 福利性分配：国企可能提供住房补贴、年金计划、补充医疗等福利，这些分配形式与劳动贡献无直接关联，更多体现企业社会责任或政策要求。
     
   • 特殊岗位津贴：对高温、高空、井下等特殊岗位，国企可能发放额外津贴，这属于对特殊劳动条件的补偿，虽与劳动相关，但已超出传统按劳分配的范畴。

3. 政策导向与行业差异的影响

   • 政策要求：国家鼓励国企探索多元化分配机制，例如对科技创新型企业，允许将更大比例的利润用于技术团队奖励，这可能弱化按劳分配的绝对主导地位。
     
   • 行业特性：垄断性国企（如电力、通信）的利润分配可能更多受行业监管限制，而竞争性国企（如制造业）的分配灵活性更高，更贴近市场化的按劳分配模式。

总结：国企的分配制度以按劳分配为核心，但实际运作中融合了按要素分配、福利分配等多种形式，具体比例因企业性质、行业特点及政策导向而异。若您需进一步了解某类国企的具体分配规则（如央企、地方国企或特定行业），可提供更多信息，我将为您详细分析。