国企中的管理人员并不完全按照严格的按劳分配原则进行收入分配。以下是对这一问题的详细分析：
按劳分配原则的基本含义：
- 按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则，它要求按照劳动者提供的劳动的数量和质量来分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。这一原则主要适用于公有制经济中的生产领域，特别是直接从事物质生产的劳动者。
国企管理人员的收入分配特点：
- 国企管理人员，特别是中高层管理人员，其收入分配往往不仅仅基于其直接提供的劳动量。他们的收入可能包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、股权激励等多种形式。这些收入形式中，有些可能与企业的整体业绩、管理效率、市场竞争力等因素挂钩，而不仅仅与管理人员个人的劳动量直接相关。
- 此外，国企管理人员的收入分配还可能受到企业规模、行业特点、地区差异、政策导向等多种因素的影响。例如，大型国企的管理人员可能享有更高的薪酬水平和更丰富的福利待遇，而小型国企或处于竞争激烈行业的管理人员则可能面临更大的薪酬压力。
国企管理人员收入分配的复杂性：
- 国企作为公有制经济的重要组成部分，其收入分配制度需要兼顾公平与效率。在保障管理人员合理收入的同时，也需要考虑企业内部不同岗位、不同层级之间的收入差距，以及与社会整体收入水平的协调性。
- 因此，国企管理人员的收入分配往往是一个复杂的系统工程，需要综合考虑多种因素，包括劳动量、贡献度、市场水平、政策要求等。
相关法律法规与政策导向：
- 我国相关法律法规对国企管理人员的薪酬管理有一定的规范和要求，旨在保障薪酬分配的公平性和合理性。例如，《企业国有资产法》、《公司法》等法律法规对国企管理人员的薪酬制定、披露、监督等方面都有明确规定。
- 同时，政策导向也强调国企要建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，这在一定程度上体现了按劳分配与按要素分配相结合的原则。
总结与建议：
国企中的管理人员收入分配并不完全遵循严格的按劳分配原则，而是受到多种因素的影响和制约。如果您对国企管理人员的收入分配有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律解答。