部属公费师范生入职后被举报专项不符，不一定会被解聘。这取决于具体情况以及相关的法律法规和学校政策。以下是对此问题的详细分析：

一. 举报的作用与有效性

• 根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。这意味着，如果部属公费师范生在入职后发现有违反相关专项规定的行为，可以进行举报。举报不仅有助于维护自身权益，也有助于维护整个劳动市场的公平与正义。

二. 举报后的处理结果

• 举报行为本身并不应成为被解聘的理由。然而，实际处理结果可能因雇主的态度和学校政策而异。
• 如果举报内容属实，且确实违反了公费师范生专项计划的相关规定，那么雇主可能会采取相应措施，包括但不限于解聘。但这种情况下，解聘决定应基于明确的违规事实和法律依据。
• 如果举报内容不属实或缺乏充分证据支持，那么雇主通常不会采取解聘等不利措施。

三. 部属公费师范生的特殊性质

• 部属公费师范生通常享有特殊的就业保障和福利待遇，其入职和离职都受到相关专项计划的约束。
• 因此，在处理部属公费师范生入职后被举报专项不符的情况时，应充分考虑其特殊性质，并遵循相关专项计划的规定和程序。

四. 建议与结论

• 我建议部属公费师范生在面对此类情况时，首先收集足够的证据来支持自己的举报内容或辩护观点。
• 如果担心被解聘，可以咨询专业人士或律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
• 如果确实因举报被解聘，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求经济补偿或其他法律救济。

我的观点是，部属公费师范生入职后被举报专项不符并不一定会导致解聘。关键在于举报内容的真实性和合规性，以及雇主和学校对此类情况的处理态度和政策。在处理此类问题时，应充分考虑法律法规和学校政策的规定，并遵循正当程序进行处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。