定工资的聊天记录被员工曝光，一般不构成违法，但可能影响公司内部管理或员工关系。

一. 定工资的聊天记录曝光不构成违法

• 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，违法情形主要包括威胁他人安全、侮辱或诽谤他人、诬告陷害、对证人及其近亲属进行威胁等，以及多次发送淫秽、侮辱、恐吓等信息或散布他人隐私。而定工资的聊天记录通常不涉及这些违法情形，因此曝光此类聊天记录一般不构成违法。

二. 曝光可能影响公司内部管理或员工关系

• 尽管曝光聊天记录不构成违法，但它可能对公司内部管理造成一定影响。例如，如果聊天记录中包含了公司的薪酬策略或敏感信息，曝光后可能会导致员工之间的不满或猜疑，甚至可能引发员工之间的冲突。
• 此外，曝光聊天记录还可能损害公司的形象，影响员工对公司的信任和忠诚度。

我建议：公司应加强对员工隐私和公司机密信息的保护，避免敏感信息被不当泄露。同时，员工也应尊重公司的隐私和机密，不要随意曝光与公司相关的聊天记录。如有进一步需要，您可以继续咨询我。