返聘人员聊天记录中出现“工资”字眼，并不一定会被直接认定为劳动关系。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 劳动关系的认定通常基于多个因素，包括但不限于劳动合同的签订、工作内容的实际履行、劳动报酬的支付、社会保险的缴纳以及管理与被管理的关系等。
   • 单一的聊天记录中出现“工资”字眼，并不能直接作为认定劳动关系的决定性证据。

2. 返聘人员的特殊性质：

   • 返聘人员通常指的是已经达到退休年龄并享受养老保险待遇或退休金的人员，他们被再次聘用时，与用人单位之间往往不形成标准的劳动关系，而是可能形成劳务关系或其他合同关系。
   • 在这种情况下，即使聊天记录中提到了“工资”，也可能只是双方对劳务报酬的一种约定，而非劳动关系下的工资支付。

3. 法律后果与建议：

   • 如果双方确实存在劳动关系，那么用人单位应当遵守劳动法的相关规定，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
   • 如果双方是劳务关系或其他合同关系，那么应当遵循民法典或其他相关法律法规的规定，明确双方的权利和义务。
   • 建议用人单位和返聘人员在建立关系时，明确约定双方的性质、权利义务以及报酬支付方式等，以避免后续的法律纠纷。

综上所述，返聘人员聊天记录中出现“工资”字眼，并不能直接被认定为劳动关系。具体关系的认定需要综合考虑多个因素，并根据实际情况进行判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。