关于“企业职工除名决定由谁作出”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：企业职工除名决定通常由企业作出，具体由企业的管理层或人事部门负责执行，并需遵循相关法律法规和企业内部规章制度。

详细分析：

1. 除名决定的主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业有权对违反劳动纪律或企业规章制度的职工进行除名处理。
   • 除名决定通常由企业的管理层，如总经理、董事长等，或者由专门负责人事管理的部门，如人力资源部、行政部等作出。

2. 除名决定的依据：

   • 除名决定必须基于合法、合规的理由，如职工严重违反劳动纪律、企业规章制度，或者因职工的原因给企业造成重大损失等。
   • 企业应确保除名决定有充分的证据支持，以避免可能的法律纠纷。

3. 除名决定的程序：

   • 在作出除名决定前，企业通常需要进行充分的调查，并收集相关证据。
   • 除名决定应书面通知职工，并明确告知除名的理由、依据以及职工的申诉权利等。
   • 职工对除名决定不服的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 企业在作出除名决定时，应确保决策过程的公正性、合法性和透明度。
   • 除名决定应严格遵循相关法律法规和企业内部规章制度，避免侵犯职工的合法权益。

综上所述，企业职工除名决定由企业作出，具体由企业的管理层或人事部门负责执行。在作出除名决定时，企业应确保决策过程的合法、合规和公正性，并充分保障职工的申诉权利。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。