工地上年底结账只给超市卡不合法。以下是对这一问题的详细分析：

一. 工资支付形式的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一规定明确指出了工资的支付形式应当是货币，而非其他形式的财物或有价证券。

二. 超市卡作为工资支付形式的合法性分析

超市卡作为一种有价证券，虽然具有一定的经济价值，但并不符合《劳动法》中规定的货币形式。因此，工地上年底结账只给超市卡，显然违反了《劳动法》关于工资支付形式的规定。

三. 可能的法律后果

1. 劳动者权益受损：以超市卡代替工资支付，限制了劳动者对工资的自由支配权，可能导致劳动者无法及时、有效地使用其劳动所得。
2. 用人单位的法律责任：用人单位违反《劳动法》规定，以超市卡代替工资支付，可能面临劳动监察部门的处罚，甚至被劳动者提起劳动仲裁或诉讼。

四. 我的建议

• 用人单位应遵守法律规定：用人单位应当严格遵守《劳动法》关于工资支付形式的规定，以货币形式按时足额支付劳动者工资。
• 劳动者应维护自身权益：劳动者在遇到用人单位以超市卡等非货币形式支付工资时，应坚决维护自身权益，要求用人单位以货币形式支付工资。如用人单位拒不改正，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。

综上所述，工地上年底结账只给超市卡是不合法的，违反了《劳动法》关于工资支付形式的规定。我建议用人单位应遵守法律规定，劳动者也应积极维护自身权益。