《工会劳动法律监督提示函》的作用主要是及时发现用人单位违法用工风险隐患或苗头性问题，提醒用人单位落实好劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。具体来说，其作用可以拆解为以下几个方面：

一. 定向提示与整改

1. 定向提示：当工会或工会劳动法律监督组织发现某个用人单位存在劳动用工违法情况或相关风险隐患时，可以通过口头提示、沟通协商的方式进行处理。若协商无果，则向该用人单位发出《提示函》。这种《提示函》是定向的，即发函对象是特定的用人单位，提示内容也带有具体的针对性或指向性。

   • 例如，某用人单位存在拖欠员工工资的情况，工会劳动法律监督组织经过沟通协商后无果，便可以向该用人单位发出《提示函》，明确指出其拖欠工资的行为已违反劳动法律法规，要求其尽快整改。

2. 促进整改：《提示函》的发出旨在促使用人单位及时发现并主动整改违法用工行为或欠薪隐患，从而避免问题的进一步恶化，保护劳动者的合法权益。

二. 公开提示与预防

• 公开提示：某县级以上总工会可以就本区域带有普遍性的问题，公开发布《工会劳动法律监督提示函》。这种公开性的《提示函》旨在提醒本区域内的所有用人单位遵守法律规定，消除劳动用工风险隐患，具有公开性和广泛性的特点。

  • 例如，某地区普遍存在加班超时未支付加班费的情况，该地区的总工会便可以公开发布《提示函》，提醒所有用人单位严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的加班费权益。

• 预防作用：通过公开发布《提示函》，可以有效预防类似违法用工行为在该区域的再次发生，从而营造一个更加公平、和谐的劳动关系环境。

三. 强化法律监督与权益保障

• 强化法律监督：《提示函》的发出是工会劳动法律监督制度的重要组成部分，它强化了对用人单位劳动用工行为的法律监督，确保劳动法律法规得到有效执行。

• 权益保障：通过《提示函》的提醒和督促，用人单位能够更加注重保障劳动者的合法权益，如按时足额支付工资、依法签订劳动合同、落实最低工资保障制度等，从而构建更加和谐的劳动关系。

我的观点：作为专业律师，我认为《工会劳动法律监督提示函》在维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。它不仅是工会劳动法律监督的有效手段，也是保障劳动者合法权益的重要途径。因此，我建议各用人单位应高度重视《提示函》的发出和整改要求，切实履行好自身的法律义务和社会责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。