您好，关于您提出的“当过兵后来在单位受了伤能否办理退休”的问题，这需要根据您的具体情况以及国家的相关规定来确定。以下是我为您整理的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休的办理主要基于个人的年龄、工作年限、社保缴纳情况等因素，以及是否满足国家规定的退休条件。而您提到的“当过兵”和“在单位受了伤”这两个因素，虽然可能对您的个人经历和工作能力产生影响，但并不直接决定您是否能办理退休。
关于当过兵的经历：
- 当兵的经历在您的职业生涯中可能是一段重要的历程，但它本身并不构成办理退休的直接条件。不过，如果您在服役期间有相关的社保缴纳记录，这些记录将作为您退休时计算工龄和养老金的重要依据。
关于在单位受伤的情况：
- 如果您在单位受伤，并因此导致了劳动能力的部分或全部丧失，这可能涉及到工伤认定和劳动能力鉴定的问题。根据《工伤保险条例》和相关规定，您有权申请工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤待遇。
- 然而，工伤认定和劳动能力鉴定并不直接等同于退休条件的满足。即使您被认定为工伤并享受了工伤待遇，您仍然需要满足国家规定的退休条件才能办理退休。
关于退休条件的满足：
- 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》等相关规定，退休条件的满足主要基于个人的年龄、工作年限、社保缴纳情况等因素。您需要达到法定的退休年龄（目前为男60岁、女50岁或55岁，未来将逐步延迟），并且满足社保最低缴费年限的要求。
- 如果您因伤导致劳动能力丧失，但尚未达到法定的退休年龄或未满足社保缴纳年限的要求，那么您可能无法直接办理退休。不过，您可以根据相关规定申请病残津贴或其他相关待遇。
综上所述，当过兵和在单位受伤的经历并不直接决定您是否能办理退休。您需要根据自己的具体情况（包括年龄、工作年限、社保缴纳情况等）以及国家的相关规定来判断是否满足退休条件。如果您对退休政策或工伤认定等方面有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的社保部门或相关部门进行详细了解。