员工退回多发的工资但是打款账户和收退款账户不一样，这并不违反相关法律法规。具体分析如下：

一. 法律法规分析

• 根据《中华人民共和国发票管理办法》的相关规定，该法规主要规范了发票的印制、使用和管理，并未对工资的发放和退回账户做出具体规定。因此，打款账户和收退款账户不一致并不违反发票管理办法。

二. 实际操作分析

• 在实际操作中，工资的发放和退回通常是通过银行账户进行的。如果员工需要退回多发的工资，而打款账户和收退款账户不一致，这可能是由于公司财务操作、员工个人银行账户变更等多种原因造成的。
• 重要的是，无论账户是否一致，只要员工能够确保将多发的工资及时、准确地退回给公司，且公司有明确的退款流程和记录，就符合财务和会计的规范。

三. 建议

• 我建议公司在处理此类情况时，应明确退款流程，并确保双方沟通顺畅。例如，公司可以要求员工提供退款确认函或银行转账凭证，以证明退款已经成功。
• 同时，公司也应加强内部财务管理，避免因账户不一致等原因导致的财务混乱或风险。

综上所述，员工退回多发的工资时，打款账户和收退款账户不一致并不违反相关法律法规。但为确保财务的准确性和规范性，公司应明确退款流程，并加强内部管理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。